作者文章归档：和振银

个人简介
和振银，原上海复旦摩根-谈 国际生命科学研究中心 副主任  客座教授   著书《明白基因  明白健康》，长期从事人文、生命、社会、自然、科普、企业文化建设及基因的研究 。重点研究课题：基因与健康、长寿（重大疾病） 、 基因与优生优教 、 基因与心理规范  、 基因与民族企业文化的生成  、基因与先天生成经。

《空间环境之间空效应》

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《空间环境之间空效应》
——从富士康、马加爵现象追踪自杀的背后
   论人民.政府.党三者（三），共同关注的应该是一个“社会的整体”（一），三者：应站在这一个“整体”的“形而上”看这个属于我们共同的“社会”，而不是这个形式上的城市，如此才能成为大医，为治下药方，然后再进行实事求是的治理，这才是我
 
们形而上下（二也称乾坤）共同的大家之内涵！
 
打扫大家园，治理大家，让我们有一个共同的“空间环境&rdqu...

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企业文化的灵魂

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论企业文化？
企乃人业也，业乃有型的绪传也！
 由于人不到极致无业乃企的生成，因此业乃自然形成，可见企和业是发起人达到极致所形成的后果，该后果就是一堆信息被发起人编织出的一个信息集团，而这个信息集团上的每个信息都放置上了人做岗位时释放出他的信息能时，那他自然就会成一个活生生的企业，即以发起人为首的活生生的企业，企业的文化也是以发起人为首的文化，而就是这种文化才在集团的每个信息上都打上了深深地烙印，才有百年千年的企业之形成之传承，可见企业文化的特殊性就是他具有一定的稳定性和传承延续的在功能，社会再变，它也会以不变应万变，进化出属于他自己的风格，可以说他不会因受大环境的影响而灭...

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从一个基因的生物性到一个生命的进化成功

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从一个基因的生物性到一个生命的进化成功
    在很久很久以前，我们的老祖宗说，那时他还很小很小，小的就像是一个基因的存在，孤单的也只有他一个人，连一个朋友都没有，他说当时我的想法很简单首先就是要吃饱肚子，只要能找到吃的我---不被饿死，我就有信心，用我的经验去说服很多很多的小朋友和我一同去寻找食物，并寻找到很多很多种类的食物。
    当时我还在想当我把我这样寻找食物的想法告诉很多很多小朋友时，我就会交上很多和我有一样想法的朋友，成为一个寻找食物的小团队，因为是我先有这想法并告诉他们的，所以他们就会旋窝做团队长并因怕饿死很...

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一三贺词

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一三贺词
一一过年贺心情，
一二贺词说情绪，
两者若能结成体，
正确就能抗压抑，
提高免疫要减压，
减压才能建体系。
愿祝朋友远“未病”，
年年捷报创佳绩。
我愿祝所有接受基因养生的贵宾们，在新的一年里远离“未病”，把健康再提高一级。
 
 
 
 
一三贺词
一一过年贺心情，
一二贺词说情绪，
两者若能结成体，
正确就能抗压抑，
提高免疫要减压，
减压才能建体系。
愿祝朋友远“未病”，
年年捷报创佳绩。
我愿祝所有接受基因养生的贵...

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吃吃吃：让我想到了什么?

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吃吃吃：让我想到了什么?
开文之前首先要感谢【哈佛起点教育网】给我们提供的“学生肥胖症”的课题。
 
吃是人的天性，但这种天性的特点就是基因无论是在饥饿时或饱足时，都会让整个身体产生信息错乱，并会引起很多不良病发。俗话说，病从口入，福在食中。吃多，吃少，吃对，吃错，无论是哪种情况，只要失衡都会让我们苦乐参半。特别是对于孩子，由于他（她）基因的调控，控制能力还不是太强，更应是我们关注的重点。据【哈佛起点教育网】统计，饥饿和饱胀之间的失衡对孩子的生理心理都会造成损伤，更会直接影响到他（她）学习的成绩。
 
改革开放三十年过去了，三十年后的...

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龙年贺词

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龙年贺词
去年贺词好心情 今年贺词论情绪
心情情绪何关系 相互作用量身体
人生心情润健康 长寿原在论情绪
内外事物触心情 家和万事养情绪
生命之本情绪论 分子基因情绪稳
倘若用心去整理 长寿改写增元气
元气秒秒润心跳 调控心跳情有绪
科学发展至如今 科科均把长寿理
西医治病讲炎症 传统中医理元气
中西医学把情稳 精神医病也无异
心理学中把因找 调节情绪抗抑郁
生命科学论长寿 基因遗传续碱基
DNA基因有排序神经网络定情绪
明年贺词解情绪&nb...

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和振银：企业文化

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　　企业文化就是企业的主道人，在以企业为基础。为了体现人生的价值；通过企业文化，取得人生意义；从而完成使自己的思想，实现传承之目的。他是在用另一种形势延续自己的生命；他是主道人在以企业为基础，通过企业文化建立自己信仰，传播自己理念，鸿扬自己精神之道。

　　什么是企业？什么是企业文化？为什么会有企业文化？为什么要有企业文化？企业文化与企业是什么关系？存在有什么必然的连系？是否每个企业都有企业文化？都有属于自己的企业文化；有自己的企业文化与没有自己的企业文化，存在有什么不同？差距是什么？

　　一、企业文化存在于企业的意义：

　　企业文化对每个企业都会起到“深远”...

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企业经营之道

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　　1.何谓经营之道：

　　“经营之道”是每个家族、每个经营者、延续传承祖宗事业，所形成的基本准则。有时我们也会本能的把它认为是，自己家族、经营事业，长期积累下来的潜规则，祖训，或者是家规。

　　它是每个家族经过数代人对经营家业的努力，才积累下来的财富，才传承延续下来的经营理念即最有价值的无形资产；它体现的是每个家族，每个家族的经营者，对事业经营的长期积累所形成独立的价值观，价值理念和反映在对事业经营上的价值现象；它是每个家族、每个经营者，对家族事业实现经营的基本依据和对家业传承延续的私有专利、是每个经营者的专用密码；它包含着每个时代的经营者和每个经营者，处在...

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企业文化核心：培养符合企业文化的接班人

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　　接班是个永久的话题，培养接班人是每个人生事业的1／2，我们都在为之而活着、而努力。但往往收获令人寒心，结果不能如愿。它已经成了古今中外不落的话题和不解的内容。做为企业更是如此，能否选好接班人，直接关系着每个人生事业的生死和存亡。彼此都有同感，否则都会感到活的不值，失去辛苦活着的意义。作为老话题，重新来谈笔者认为也许会给阅者带来不同角度的启示。

　　在我们中国人的传统文化中，光宗耀祖、传宗接代是每个人每个生命延续的标志，它是人生活着的意义，也是人生活着的目的，人人都在为此而努力，为此而活着，每个人的事业以及扩大到企业也都一样，都会把它作为人生价值的质量标准和价值的体现；而且事业越大越...

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婚姻文化的建设与百年基业的文化传承

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婚姻文化的建设与百年基业的文化传承
如果说是婚姻决定了两个家族的未来，决定了一个家庭的形成，决定了两个人一生的幸福，那么孩子的心理健康，孩子的幸福，孩子的未来是由谁来决定呢。传承文化中有万事皆有一源一说，那么这些源又源自于哪里呢......可见一个婚姻文化的形成：对两个家族，一个家庭，两个人的幸福，孩子的未来该有大的影响。如果说“望子成龙是婚姻决定”，也许作为读者的你，需要深思其中的道理。但在我对企业文化的传承百年基业形成的研究中，发现一个婚姻文化的形成，它是直接影响孩子未来对企业文化传承以及导致对百年基业形成的主体原因。
 
由于我认准了是一个婚...

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