“顾”显旋“枫”,引领医疗卫生行业培训典范系列课程之
《如何进行新医改形势下的医院科室管理》课程编号:YL-2
课程背景
随着《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》的公布,新一轮医改正式起航。
在日趋激烈的医疗市场竞争环境中,医院如果固守旧的运行体制和管理机制将很难适应新医改形势下的市场环境,医院改革应处理好“维护医疗公益性”和“调动医护积极性”之间的关系。医院科室主任作为医院组织管理结构的中间层,起着承上启下、团...
作者文章归档:顾枫
“顾”显旋“枫”,引领医疗卫生行业培训典范系列课程之
《如何进行新医改形势下的医院科室管理》课程编号:YL-2
课程背景
随着《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》的公布,新一轮医改正式起航。
在日趋激烈的医疗市场竞争环境中,医院如果固守旧的运行体制和管理机制将很难适应新医改形势下的市场环境,医院改革应处理好“维护医疗公益性”和“调动医护积极性”之间的关系。医院科室主任作为医院组织管理结构的中间层,起着承上启下、团...
“顾”显旋“枫”,引领医疗卫生行业培训典范系列课程之
《现代医院管理者职业化塑造》
课程序号:YL—01
课程背景
在新医改的时代背景和行业要求下,作为医院管理者应树立怎样的管理意识?拥有怎样的管理能力结构体系?。。。。。。这些都是值得每个医院管理者认真思考和探索的问题。
世人称为“现代管理学之父”的彼得▪德鲁克曾经对管理学定义如下:“管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程”。这句简单明了的话语揭示了我们一直追寻的管理的真谛,可谓字字珠玑,课程紧紧围绕...
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《从战略到执行—组织能力水平提升策略》
课程时间 2天,6小时/天
课程对象 企事业单位中高层管理者
课程大纲
第一篇 战略到执行:企业组织能力的提升
u 企业管理的两条主线:工作的系统研究&人的系统研究
u ...
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《管理者的时间管理与目标管理》
课程序号:TY—11
课程收益
1、明确目标管理对于现代经理人的重要意义及实务作用;
2、掌握目标制定、分解及计划分析的全过程,树立目标管理思维;
3、理解时间管理体系构成,掌握经理人时间管理要点,提升工作效率;
4、提高团队凝聚力,改善团队建设,提高团队绩效。
课程时间 2天,6小时/天
课程对象 希望提高自身工作效率与团队效能的有关人士
课程大纲
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《卓有成效的商务演讲与谈判技巧》
课程序号:TY—10
课程收益
1、掌握成功的商务演讲准备工作内容及如何确定演讲主体结构;
2、掌握如何撰写演讲稿及掌握商务演讲的开场白、主体及结尾技巧;
3、演练商务演讲中的身体语言应用及控场与应变技巧;
4、掌握商务谈判策略选择及谈判角色分工技能;
5、掌握商务谈判过程的四大技巧及谈判局面应对策略。
课程时间 2天,6小时/天
课程对象 &nbs...
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《现代企业运营管理与流程优化》
课程序号:TY—09
课程收益
1、理解企业竞争环境的变化趋势与供应链竞争背景下企业应对策略的选择;
2、明确运营管理在企业经营管理的重要地位与作用,理解运营与其他企业管理职能之间的联系;
3、学习制定运营策略的分析方法与决策程序,帮助学员制定本企业运营策略;
4、分析企业运营管理实务流程,掌握运营系统计划、组织与控制工具与方法;
5、学习运营系统优化与改进手段,切实提升学员企业运营管理水平。
课程时间 2...
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《如何平衡有效地工作与生活》
——压力与情绪管理
课程编号:TY-08
当代社会是一个竞争激烈的社会;对所有的职场人员来说,压力虽然看不到,摸不着,但每个人都能切实感受到它的存在:
当物价飞涨,而你的收入保持稳定的时候;
当你经常出差,感觉自己疲于奔命的时候;
当你每天都要加班,而不能照顾家庭的时候;
当上级要求你去完成一件你从未做过的工作的时候;
。。。。。。
压力就存在于这些生活与工作的方方面面中,与之相伴而来的就是对我们自身情...
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《领导力提升与授权激励》
课程序号:TY—07
课程收益
1、明确作为优秀领导者的角色定位与能力要求;
2、提升领导者运用相关技巧提高部属执行工作的能力;
3、学习团队授权激励技巧,化解合作障碍,提高团队凝聚力;
4、掌握高绩效团队成员类型组成,学习并运用高绩效团队建设原则。
课程时间 2天,6小时/天
课程对象 希望提高自身领导力和领导水平的有关人士
课程大纲
第...
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《高效管理沟通与团队冲突管理》
课程编号:TY-06
被誉为“世界第一CEO”的杰克 ▪ 韦尔奇曾经说过:“管理的秘诀在于沟通、沟通、再沟通”。
无论身处何种性质的组织中,凡是行使管理职能的人们都会发现,在他们每天的工作中,沟通是无所不在的,他们不仅需要与上级、平级和下级进行沟通,还需要经常代表组织与外部环境进行沟通。一个企业如果具备良好的沟通机制,管理者们具备良好的沟通技能,企业的运作和管理效率将会显著提升...
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《管理心理学在现代组织中的有效运用》
课程序号:TY—05
在实际工作中,很多管理者会发现一种现象:当他自身所处的组织花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。
造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代组织管理工作中对人的管理本质上就是对组织成员的心理进行管理,几乎所有成功的管理...