图书馆事业单位绩效薪酬改革研究

随着我国现代化建设的发展，人们越来越认识到，文献信息工作对于经济建设、科学研究、科学决策以及各项事业发展的重要作用。社会对信息需求之迫切与市场发展之迅猛，在冲击和考验着图书馆工作，向图书馆提出了新的挑战。图书馆在为经济建设提供文献信息服务方面是责无旁贷的，从我国改革事业的大趋势看，落地专家友泰咨询认为加快图书馆改革势在必行。

一、图书馆绩效薪酬改革背景

改革开放以来，图书馆工资改革与我国事业单位工资改革同步，大致经历了四个阶段：

第一次改革是在1985年开始，构建了以职务工资为主的结构工资制度， 即按工资的不同...

中国实行改革开放的20年来，人民生活发生了天翻地覆的变化。在走新型工业化道路的进程中,国家对职业教育越来越重视。大力发展职业教育的政策取向,为职业教育的发展提供了良好的发展环境。一大批原来办学条件较好的中专或高校的二级职业学院升格为独立设置的高等职业院校,从而使队伍不断壮大。与此同时,高职院校内部管理体制急待深化,其中,面临的严峻挑战之一就是薪酬绩效体制的改革。 

一、公办高职院校简述

1. 公办高职院校的由来

什么是高职呢?所谓高职，就是高等教育、职业技术教育、职业技术教育的高等阶段。它的培养目标是在具有...

近年来，高校教师工资水平成为社会关注的焦点。2000年开始，高校实行岗位津贴，事业单位收入分配制度改革，使高校教师的工资水平不断提高。2006年，事业单位又启动了收入分配改革制度，实行绩效工资。

一、 研究背景

1. 公立高校的特点

u 主要由国家或地方财政拨款支持；

u 实行党委领导下的校长负责制，校长、副校长按国家规定任免；

u 不须交税；

u 根据《高等教育法》赋予的自主权进行管理。

2.  教师的职业特点

u 典型的知识型...

一、 案例背景

北京某工业职业技术学院， 学院现有教职工456人，专任教师308人。其中教授28人，副教授86人，博士及博士后16人、硕士127人，具有双师素质的163人。学院现设机电工程系、建筑工程系、信息工程系、经济工程系、社会科学系、思想政治教育部和基础部等七个系部和一所成人教育学院，开设33个专业。

二、 现状存在问题

在市场化改革过程中，本学院曾进行过人力资源体制的改革，一定时期内， 效果不是很好，友泰咨询总结认为主要出现以下问题：

1. 人力资源管理模式落后

引言：2009年7月30日中宣部、文化部下发《关于深化国有文艺演出院团体制改革的若干意见》，明确提出的国有文艺演出院团体制改革路线图和时间表，对文艺单位的体制改制提出了改革方向。2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议决定：2010年1月1日开始，中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。国家文艺事业单位绩效薪酬体系的改革已经提出了明确要求，改革也是势在必行。

一、国有文艺演出院团绩效薪酬改革背景

1、国有文艺演出团体的种类

艺术表演团体是专门从事戏剧、音乐、舞蹈、杂技以及曲艺等表演艺术产品的创作...

山东某博物馆绩效薪酬改革案例

一、案例背景

山东某博物馆是一家地方历史性博物馆。现有职工294 人，其中本科以上学历的有79 人，占26.19 %；高中以下学历的有137 人，占46.16 %。有办公室、策划研究部、陈列征集部、文物保护管理部、开放教育部、图书资料室、保卫部、后勤部、产业开发部等部门。

二、现状及存在问题

该博物馆从1997年便开始改革，对自身的机构、人事制度、分配制度进行了改革。主要涉及到：一是理顺馆内管理机构， 强化保管部， 成立研究部， 合并业务紧密相...

某足球俱乐部运动员薪酬体系设计案例

一、案例背景

北京某足球俱乐部，现有运动员56人。

二、现状存在问题

1. 未建立起一套科学、系统的人力资源管理制度。

对运动员的薪酬采用人头管理，随意性、主观性较强。且奖金发放不合理，保险福利和精神奖励不完善。

2. 后备力量培养严重不足

在足球强国巴西、意大利，足球俱乐部有几万个，球员过百万。而在中国注册的球员只有几万人，后备力量悬殊很大。

友泰咨询认为要解决后备力量严重不足问题，首先需要足球俱乐部解决梯队建设问题，其次呼吁要在全国范围内形成良好的足球氛围，从娃...

 1999年经国务院批准，国家经贸委管理的10个国家局所属的科研机构进行了管理体制改制，经过十多年的管理体制改制，我国科研院所的运行机制发生了重大变化，随着国家中长期科学和技术发展规划纲要的制定，深入落实科学发展观，增强科研机构的科技创新能力成为发展的主题。科研机构是高科技、高学历、高层次人才最为集中的组织，人力资源成为企业管理的重点，组织的目标是提高科研院所的创新绩效，因此科研院所的绩效管理体系和薪酬管理体系的构建成为重中之重。

一、我国科研院所绩效管理的发展

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随着我国经济的快速发展，体育成为了人们生活中不可缺少的娱乐项目。职业体育俱乐部也悄然在中国兴起，从原先的由国家一手包办所有的竞技体育发展到体育产业职业化、市场化，这无疑是历史的进步和时代的需要。1993年10月，中国足协决定对全国足球队作出改革，借鉴外国经验，建立职业俱乐部。这成为了我国竞技体育职业化的开端。

    俱乐部作为市场经济发展的产物，必然要顺应市场经济的发展，必然要与国际职业俱乐部的发展接轨。但是，中国的俱乐部现状仍存在不少问题，例如权责不明、关系不顺、管理混乱、纠纷不断等。因此，落...

一、案例背景

某机电研究所是一家省级的科研单位，主要从事金属塑性成形技术与设备，金属热处理技术与设备、金属超塑性等技术的研究和设备开发。由于历史原因造成了目前科研项目人员配备不合理、人才梯队断档、管理机构臃肿等问题的显现。为了与激烈的市场竞争状况相适应，该研究所决定进行绩效薪酬改革，以激发员工的工作积极性和研究所的市场竞争力。

二、项目现状分析

友泰咨询公司（UTC）经过对该研究所的调研，认为该研究所存在以下管理问题：

（一）管理机构臃肿

该研究所目前共有员工183人，其中专业技术人员129人，占总人数的70.5%，而职能管理...