我要社保网:中国企业社保白皮书解读(4)
近日,国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。白皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度,并关注企业HR社保管理人员自身职业发展,引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生,为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
作者文章归档:余清泉
我要社保网:中国企业社保白皮书解读(4)
近日,国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。白皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度,并关注企业HR社保管理人员自身职业发展,引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生,为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
近日,国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度,并关注企业HR社保管理人员自身职业发展,引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生,为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
我要社保网:中国企业社保白皮书解读(2)
我要社保网:中国企业社保白皮书解读(1)
【编者按】本文是《新京报》最新的一篇社论。记者发布前曾特别就此问题约请国内知名社保专家、我要社保网创始人余清泉撰写稿件。此篇《新京报》社论文章主要基于余清泉的观点形成。
养老险衔接立足现实,别忘了长远
2012-11-28 02:30:26 新京报
■ 社论
据《新京报》报道,人社部近日发布《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》,公开征求意见。办法旨在实现城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险三种制度之间的有效衔接。
养老保险对老年生活影响广泛,历来在各项社保制度中占有重要地位...
北京3月5日起核定2012年社保基数 社保实务专家提醒四大注意事项
(51SHEBAO.COM)本网讯,北京将于2012年3月5日开始年度社会保险基数核定工作,持续到4月25日结束。用人单位将以职工2011年度月平均工资为依据申报2012年度社会保险缴费工资。国内最大的社保第三方专业网站我要社保网首席专家余清泉提醒,北京人力资源社保从业人员在进行2012年社会保险基数核定工作时,需有四大注意事项:
一、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员,2012年起用人单位须如实申报其上一年度月平均工资。农民工医保有望彻底并轨城镇职工基本医疗保险。
二、用人单位以职工2011年度月平均工资作为申...
国内知名HR专业网站Alexa排名一览表
(2011.07.18)
HR管理世界 24848
中人网 25792
人力资源网 46236
我要社保网 58453
HR沙龙 60230
17HR &...
北京社保法实施细则《关于落实社会保险法有关问题的通知》五大看点
我要社保网创始人 余清泉 解读
北京市人力资源和社会保障局2011年7月16日出台《关于落实社会保险法有关问题的通知》,该文件是北京首次发布社保法实施细则文件。文件对社会保险的有关问题作出了更加统一和具体明确的规定,便于操作。请社保网会员注意,全文会在近两天发布,敬请关注!同时,社保专家余清泉先生提示大家关注五大看点:
关注点一:在京外地人将纳入生育保险!
(万众期盼的政策出台,占北京常住人口35.9%的外地人终于纳入生育险,生育保险实现职工全覆盖。)
关注点二:事业单位等都纳入工伤、生育险!
...
【课程背景】
举国瞩目的《社会保险法》将于2011年7月1日起实施。养老保险作为社会保险五大险种中最为重要、最为复杂的险种之一,一直是关注焦点和实务难点。一方面社保制度在世界上也是前沿课题,理论观点百家争鸣;另一方面我国社保制度历经探索,历史沿革复杂艰辛。各类说法似是而非,不但老百姓道听途说莫衷一是,甚至连HR们也无法透彻了解。为了指导企业HR掌握社保知识原理,帮助老百姓理解关系切身利益的社保难点热点问题,特邀请国内知名人力资源社保专家余清泉先生,为大家一一剖析养老保险十大传说。
【参加人员】
□希望了解社保成本收益、优化用工决策的管理者、经理人
...
女性退休也应与时俱进
作者:余清泉 我要社保网创始人,培训师
来源:我要社保网|51SHEBAO.COM
说明:本文载于《北京劳动就业报》2011年3月4日第15期B3版,作为对女性退休年龄问题讨论的专家观点,刊载时有部分修改。
现行的法定退休年龄政策依据是国发[1978]104号文件,男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁。这里隐含着两个问题:一、退休年龄按男/女性别区别对待;二、退休年龄按干部/工人身份区别对待。按性别区别对待,是基于男女不同的生理特点,从保护妇女权益的角度出发研究制定的;按身份区别对待,是考虑了当时脑力劳动与体力劳动的差别,体现了对工人...