我要社保网：中国企业社保白皮书解读（4）
近日，国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。白皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度，并关注企业HR社保管理人员自身职业发展，引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生，为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
合规比：中国企业社保在覆盖面之后的关键问题
“合规比”这是社保管理特有的指标，用以定量分析合规性。可以预见，随着覆盖面问题的逐步解决，中国企业社保管理下一个关键问题就是合规比问题。在目前普遍存在的“低线”缴纳的情况下，通过合规比可以描述合规现状。
只有31%单位合规，民营、小规模企业不到20%
从合规比来看，缴费基数合规问题堪忧，风险巨大。社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，以前者为多。但是根据调查，目前只有31%的单位做到了合规缴纳。合规比较严重的出现在民营企业（18.9%），50人以下小规模企业（19.7%）。
29%的单位统一按最低基数下限缴纳社保
29%的单位统一按最低基数缴纳，19%的单位按固定部分不算奖金，17%的单位按内部分档。这些都是不合规的，具有较大风险。
合规比问题反映出社保名义费率与实际费率的偏差
严重的合规比问题反映出中国社保名义费率与实际费率的偏差。根据《人民日报》文章，中国社保目前名义费率过高，位居世界第13位；但由于合规比问题，实际上的缴费与名义费率偏差较大。
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