我要社保网：中国企业社保白皮书解读（2）
近日，国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。白皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度，并关注企业HR社保管理人员自身职业发展，引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生，为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
“企业社保”与“社保”的区别
我们注意到，本次白皮书使用了“企业社保”的称呼，据余清泉介绍，这次研究范围主要界定于用人单位(企业为主)内部的社保管理，以及与之紧密相联的劳动用工管理、薪酬福利管理及人本管理等。特别说明，这次研究不涉及公共政策制定及设计范畴，而将视角放在了企业应对及内部管理问题上，以期帮助中国企业准确把脉社保管理前沿走向，深刻洞见企业社保管理现状，在新一轮用工改革浪潮中把握机遇，抢占制胜先机。
中国企业社保管理状况模型
长期以来，社保方面的研究侧重于公共政策设计，对于企业内部社保管理缺乏足够关注。为了准确描述中国企业社保管理现状，在文献和专家访谈研究基础之上，经过深入分析，我要社保网研究小组提出了中国企业社保管理状况模型。模型分为参保面、合规比、准确率、成熟度四个维度，通过这四个维度来反映现状。
四维度关注点具体解读
参保面：这是广度指标，用以定量分析是否存在漏缴、晚缴情况。它反映了社保意识、社保管理状况。
合规比：这是社保管理特有的指标，用以定量分析合规性。尤其是在中国目前普遍存在的“低线”缴纳的情况下，通过合规比可以描述合规现状。
准确率：这是社保核算指标，用以定量分析社保管理的准确性。在中国目前社保差异化较为严重的情况下，通过准确率可以描述管理效果。
成熟度：这是一个复合的指标，是以企业社保管理成熟度模型为基础，反应企业社保管理水平及发展程度。
附：《中国企业社保状况白皮书》电子版免费下载！
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