近日,国内最大的社保第三方网站我要社保网(51SHEBAO.COM)发布了中国首部针对企业社保管理现状的白皮书。皮书聚焦于企业社保管理状况及成熟度,并关注企业HR社保管理人员自身职业发展,引发众多行业媒体报道和社会广泛关注。本站特别访谈了我要社保网创始人、《2012年度中国企业社保白皮书》主笔余清泉先生,为大家带来企业社保白皮书系列深度解读。
政策规定:试用期也应该为职工参保缴费
据余清泉介绍,“职保”体系中社保关系是附随劳动关系产生的,所以,实践中判定参保时间,应当是以劳动关系产生认定为基准。根据《中华人民共和国》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《社会保险法》实施以来,覆盖面长足进步
《社会保险法》实施以来,参保覆盖面有了较大进步。目前受访单位中只有3%的单位明确承认尚未实现全员参保,这说明覆盖面有了大幅提高,中国企业社保正在逐步实现事实上的全覆盖。
1/3单位仍然存在着晚缴、漏缴等情况
调查研究发现,仍有27%的受访单位在试用期结束后办理,3%的单位视领导安排,仍有3%的单位尚未实现全员参保。这些都是不符合规定的做法,存在着用工风险。譬如说,在未参保期间发生工伤事故,员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金等。
断缴问题可能会导致更为复杂的用工问题
由于断缴情况的大量存在,也导致了受访者企业中有61%在最近一年中处理过补缴业务,非常态业务成为常态业务。由于部分公共政策采取挂钩社保的做法(如一些地区的限购政策),部分地方断缴会带来更为复杂的用工问题。
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