作者文章归档：沈斌倜
加班与加班工资
法律风险提示：
加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障...
对外劳务合作管理条例发布答记者问
2012年6月4日，温家宝总理签署国务院令，公布了《对外劳务合作管理条例》（以下简称条例）。条例自2012年8月1日起施行。中国人民政府网记者就条例有关问题采访了国务院法制办和商务部负责人。中国人民政府网记录全文如下
问：为什么要制定对外劳务合作管理的专门法规？
答：对外劳务合作，是指组织劳务人员出国为国外的企业或机构工作的经营性活动。近年来，我国开展对外劳务合作取得显著成绩，对于实施“走出去”战略，增加国民收入，促进就业，发挥了积极作用。与此同时，对外劳务合作领域也存在一些突出问题，特别是一些单位或个人非法组织...
沈斌倜律师当选2012年度“律师之师”
点睛网第二届法律教育与律师培训高峰论坛近日在京举行，来自国内的专家学者、律师协会领导、著名律师、数家媒体等约百人出席了本届论坛。
该论坛是国内唯一的一个高品位的法律教育和律师培训高峰论坛，被称为“中国法律教育和律师培训的盛会”。论坛邀请了北京大学法学院教授贺卫方、中国人民大学法学院教授张志铭、中国政法大学经济法学教授吴景明作主题演讲。北京市司法局副局长吴庆宝，《中国律师》杂志创始人以及各省市律师协会领导、著名律师出席了该论坛。本次论坛评选了2012年度点睛网律师培训"优秀律协...
非全日制用工合同分析
一、非全日制用工的定义
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有短暂性、临时性和灵活性等，这些特性也决定了非全日制用工本身的特殊性。
二、非全日制用工的特征
根据《劳动合同法》和《非全日制用工若干问题的意见》的有关规定，非全日制用工和全日制用工相比主要有以下特征：
1．非全日制用工劳动合同的形式和内容
由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的...
伪造材料少缴社保，直接责任人员要承担刑事责任吗？
【咨询问题】沈律师您好，在你博客中发现你是一位社保领域的专业律师，最近有一件事情一直困扰着我，真的不知道该怎么办了，特向您咨询一下：我是一家公司的社保工作人员，公司今年让我伪造材料，伪造的是工资表，降低社保缴纳基数，少缴社保，数额较大，社保局和会计师事务所做了工作，也认同这份材料，所以算社保局这边已经通过了。但是我还是担心，我查了社会保险法，社会保险征缴暂行规定，和劳动监察条例和刑法，对于社保相关的法律法规中，没有我这种社保机构稽核完了再查出来追究什么责任的条款，我看刑法，刑法中也没有规定我这种调低社保缴费基数的刑事...
超时加班对企业有哪些风险
[咨询问题]沈律师： 我单位一线操作工人每月工作近300小时，加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定，但员工乐于加班可赚取更多的加班费，加班少了员工还不愿意干。我的问题是：超36小时加班对企业有哪些风险？北京的劳动部门一般怎么处理超工时问题？谢谢！
北京沈斌倜劳动法律师答疑：
中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定
(1980年10月30日国务院发布)
第一条为了有利于发展国际经济贸易交往，管理外国公司、企业和其它经济组织(以下简称外国企业)常驻中国的代表机构，特制订本规定。
第二条外国企业确有需要在中国设立常驻代表机构的，必须提出申请，经过批准，办理登记手续。未经批准、登记的，不得开展常驻业务活动。
第三条外国企业申请在中国设立常驻代表机构时，应当提交以下证件和材料：一、由该企业董事长或者总经理签署的申请书，内容包括常驻代表机构名称、负责人员、业务...
员工应征入伍后公司能否解除劳动合同？
中人网最新一期的【本周说法175期】
【本期案例】李某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于李某正处于征兵年龄段中，加上各项条件都符合有关规定，被当地征兵部门征召入伍。
李某参军入伍后的某日，李某的家属收到了化工厂发来的信函，信函中说由于李某已经应征入伍，将在几年之内不能正常履行劳动合同，考虑到双方签订合同时的情况已发生重大变化，所以单位决定与李某解除劳动合同，希望家属代替李某前来办理解除劳动合同的相关手续。
李某家属将此事通知了李某，李某认为自己是因履行国家...