由谷歌首席人才官拉斯洛.博克所著的《重新定义团队——谷歌如何工作》全面揭示了谷歌的工作法则和人力资源管理方式，本书实际上是谷歌的人力资源管理模式，作者2006年进入谷歌工作，结合自己在谷歌9年的工作经历，通过本书全面阐述了谷歌的文化、谷歌的人才招聘、员工管理、绩效管理、培训发展、薪酬管理、福利与环境、以及谷歌的激励策略等。

　　全书共十四章，作者运用了大量的案例和详实的数据分析、实证研究，很多做法很值得今天的企业借鉴，尤其是作者作为人力资源管理者对人性的认识、对员工的信任，塑造良好的人力资源管理环境以及对人力资源管理职业的认识非常接地气，道出了大部分人力...

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　　新书推荐：《重新定义管理—合弄制改变世界》（2015058）        [美] 布赖恩.罗伯逊 著

　　工业时代的商业环境相对简单稳定，互联网时代企业面对诸多不确定性和新挑战，环境复杂性越来越高，透明性越来越高，互动性越来越强，节奏越来越快，经济和环境越来越不稳定，传统的组织模式、管理模式越来越无法适应新的变化，尤其传统的以岗位为核心以管理者决策为主的职能制管理模式，面对开放透明的互联网时代的管理环境，官僚主义、僵化的管理体制、缓慢低效的决策模式，模糊的权责划分、缓慢的反应速度已经无法适应新的...

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互联网时代的人力资源管理思考——主讲老师：赵炜

讲师简介：

赵 炜 : 工商管理硕士(MBA)、工程师、高级人力资源管理师、高级经营师。实战型人力资源专家、企业管理培训专家，二十多年大型集团公司企业管理经验, 现任500强企业集团人力资源总监。高级咨询顾问，中华讲师网特聘讲师。

演讲部分：

    各位在线的朋友，晚上好！应人力资源生态圈的邀请，今天我给大家做《互联网时代的人力资源管理思考》的分享。互联网时代人力资源管理创新还谈不上，谈一些关于互联网时代人力资源的...

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　　新书推荐：《互联网+从IT到DT》（2015057）

　　“互联网+”无疑是2015年最热门的词汇，从BAT的大力推广到总理报告，从坊间热议到国家战略，似乎不谈互联网+或者加不上互联网就落伍成原始人，互联网+到底是什么？如何加，腾讯版、小米版，阿里版……众说纷纭，各个版本百花争艳，乱花渐欲迷人眼，当然对于一个发展中的理论或者模式来讲，也在情理之中。看过众多著作后，我觉得阿里研究院的《互联网+从IT到DT》值得一读，尤其是序言中马云、曾鸣、陈有纲（麦肯锡全球董事）、李纲（埃森哲大中华区主席）的观点很有启发意义，再就是书的第一部分...

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　　好书推荐 （2015045） 《我读管理经典》，陈春花教授的这本书，其实是她的读书笔记，陈教授分两个大的主题“管理的本质：效率”和“管理的特征：结果评价”分解介绍了22本管理经典，从泰勒、福列特、法约尔、韦伯、西蒙、巴拉德、赫茨伯格、马斯洛到德鲁克以及当代的科特勒、波特、威廉.大内、吉姆.柯林斯、拉姆.查兰。横跨一百多年。这本书不但介绍了管理理论的经典而且梳理了管理理论发展的百年脉络。

　　但我不推荐完全没有阅读上述名家著作的读者直接阅读本书，我建议企业管理者和专家学者在阅读了上述著作或者学者的作品，对其管理思想有一定理解后再来读...

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　　畅销悦读【2015044】《牧羊少年奇幻之旅》是巴西著名作家保罗·柯艾略的经典寓言式小说。小说运用富含哲理和诗意的语言讲述了牧羊少年圣地亚哥追寻宝藏的历险故事。

　　西班牙少年在神学院呆了16年然而把并不想当神甫，他梦想了解世界，云游四方，因此选择做了牧羊人，他两次梦见金字塔附近有宝藏，在求人解梦中遇到神秘的撒冷王，在其指引下，他卖掉羊只从西班牙渡海去非洲，在非洲遭遇小偷骗取钱财后，他在一个向往前往麦加朝圣而一直未能成行的水晶店老板处创造性的打工，获得一笔财富后再次跟随商队穿越撒哈拉沙漠，在经历数次惊险后，在炼金术士的引领下最终到达金字塔边上，在挖掘宝藏中被难民掠...

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好书推荐【2015029】：

《理性乐观派》—一部人类经济进步史，英国科普作家马特.里德利站在历史的高度从人类的起源与进化，人类经济的发展开始，分别就人类经济中的分工、交换、制造、以物易物中建立的信任与规则、农业耕作的发展，以及如何理性的看待有机农业、化肥、转基因等问题、贸易与城市的崛起，海洋革命以及皇权下的中国，马尔萨斯人口理论的过时，以及化石能源与新能源，人类发展中的发明与创造，人类面临的“癌症、核战争威胁，饥饿、资源枯竭、空气净化”等悲观影响，以及非洲10亿人如何脱贫，如何面对全球变暖等问题分别进行了论述，

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好书推荐之——《创业维艰-如何完成比难更难的事》

       本书作者为美国的本.霍洛维茨煮，正如作者所言“管理学书籍大多数是由管理顾问创作而来的，他们的观察和研究多半以公司平稳发展期的情况为基础，因此，书中描写的主要是顺境中的管理经验”比如彼得德鲁克的著作。而本书的作者以自己身的创业经历为依据，用自己的感悟来书写管理者如何应对挑战。

        本书九章大致分为三个部分：

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　　 2015年4月12日，在宁波职协10周年庆典活动上，人力资源专家赵炜老师应邀作了《我和我的读书会》即兴演讲，演讲共分为三个部分：

           第一部分 赵老师回顾了“悦读会”创立的原因，因为一本《站在两个世界的边缘》的书，使我爱上阅读，“一个人的阅读是苦读，与一群人的阅读分享才是快乐的悦读”，

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