作者文章归档：王仲华
展现的欲望
员工是企业的灵魂，了解员工的需求，是企业管理者做好管理工作的第一步，那么，员工究竟需要什么呢？我们不妨从人性的角度来进行解析。
我们每一个人都希望自己是舞台上的明星，在属于自己的舞台上，自由的发挥，这是人们的一种梦想，同时，也是一种心理需求，与其他的需求不同，这样的需求，在员工工作当中表现的更为明显，甚至可以说，展现自我是员工工作的动力所在，也是员工的主要需求之之一。
员工的表现欲望在工作中有多种的体现方式，比如，有的员工会积极的去做好本员工作，同时，还会向更高的职位发起挑战，虽然，这样的表现，会让有些人误认为是一种野心，但只有那名员工自己知道，他想做的只是...
管人用人育人留人----全面正确地认识人才
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应 (英文The Halo Effect）属于心理学范畴，由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，感觉非常好，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的感知。和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
晕轮效应一词由来
晕轮效应最早是由美国著...
摩根阿里宏回流教育学堂王仲华推荐：在推动改变时，我们常使用劝说或威吓的方式，不过往往效果有限。其实，若能配合社会与机构的力量，从个人心理学、社会心理学与组织理论三方一起下手，推动不仅会更顺利，也能持之以恒。这两方相互搭配，可以排列出一个影响力矩阵,包含6种改变因子，任何人想推动改变，不管是改变别人或改变自己，只要能针对这6因子妥善拟定策略，就能大大提升改变的成功率。
1. 个人动机：让令人厌恶的变令人愉悦
虽然必须采取的行为并不让人很愉快，但还是得接受并执行，关键在「内在的满足」，善用人的自尊心与竞争力，连结对方未来想要成为的人物或形象，往往可以化被动为主动，减低面对改变的抗拒，...
（摩根阿里宏学堂推荐）是否看过锁匠开保险箱呢?这个过程实在有意思。他彷佛在玩个游戏，听别人听不到的，看别人见不到的，觉察别人未察觉的。终于他摸索出正确的密码数字。
沟通的工作也像开锁。你得像熟练的锁匠一样思索，找出别人的思路，然后才能开启他心智宝库的密码数字。在思索时，你要搜索以前没看到的，倾听以前没听过的，追问你以前不知何从问起的问题。如果你既用心且摸对了门路，就能测知任何人在任何情况时的心略。
要测知别人的心略，可从他口中的话，肢体的活动，甚至于眼睛里，寻得线索，所以你得学会看人就像看书那样的技巧。要能够...
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当最近听
当经验只有变成公式或流程才有力量—黄力泓
当我们提到个人发展的时候，往往强调其工作经验；当我们提到企业发展的时候，往往强调流程。其实都很重要，没有绝对的哪一方不好。
具体来说工作经验和流程之间缺少一样东西，这个东西就是公式或者固化的模式。
一、什么是经验
什么是经验，经验就是经历的体验，有经历才有体验，没有经历自然也就没有体验。人生大都在经历的检验的积累中工作、...
经济危机，企业的经营受到了不同程度的影响。企业为了节省成本纷纷裁员，使得原本就很难就业的大学生更加困难。但这只是大学生找不到工作的外因，即使没有经济危机，大学生就业也是很大的问题。
找不到工作首先要从自身找原因，不能归咎于经济危机。要想就业市场上脱颖而出，一定要有自己的核心竞争力，要与众不同才能吸引招聘方的要求。所谓核心竞争力就是你拥有的能力别人不具备，你拥有的才能别人不可替代。不可替代性越强，你被选择的机会就越大，薪水也就越高；不可替代性越差，你被选择的机会就越小，薪水也就越低。农民工的工资为什么低，不...
快乐是自己给自己的，只要你想快乐，没有人可以把它从你那里夺走，因此你要学会给自己快乐，每天用微笑诠释你的快乐！每天微笑多一点，每天快乐就多一点，一件挺难的事儿，一个微笑，好像简单许多，微笑还可互相感染，你身边的人也从微笑中也会变得自信起来...
摩根阿里宏报道：作为一个管理者，在开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。
在学习和实践后体会到，做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”：
一、目标原则。
每个人都曾有一个愿望或梦想，也会有工作上的目标，但经过深思熟虑制定自己的生涯规划的人并不多。生涯规划的实现，需要强有力的自我管理能力。
有目标的人和没有目标的认识不一样的。在精神面貌、拼搏精神、承受能力、个人心态、人际关系、生活态度上均有明显的差别。通过同学聚会，分析成败的原因，可明...
到处交换来的名片，平时散满整桌，该用的时候找不到，成了你工作上的乱源；你该学学别人如何管理名片，增加商机了。
名片是工作人最重要的资产，尤其对于业务、媒体工作者而言，做好名片管理，等于是建立自己的人际网络，也使人脉能够有条理地扩展、延伸出去。 在我的业务生涯中，一开始由于名片不多，也不知道该如何分类。工作一阵子之后，庞杂的名片让我意识到名片管理的重要性。
分层的分类逻辑
最传统的名片管理方式就是运用名片簿，并将名片信息输入计算机，用Excel的表格来管理，也等于是为名片提供备份，万一名片遗失，还有Excel里的档案可循。名片簿是最为基础的整理方式，其中的技巧...
目前，中国企业聘用咨询公司，借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步。然而，我国培训行业市场还处于发展期，市场法则等方面很不健全，竞争还处于一种无序状态，特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，对培训发展起了阻碍作用。
智通天下记者：个人魅力还是团队协作?
摩根阿里宏答：与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被企业培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的...