作者文章归档：吕勇
谁在颠覆品牌真相？
答案是：生活方式！它让人们区分出雀巢和星巴克，它把强大的欧倍德（中国）掀翻在地，它让GOOGLE、百度等品牌跨越漫长积累，迅速铸就！
新鲜水果的品牌价值，不在于水果、而是在于新鲜；耐克的品牌价值，也不在于鞋子、而是在于运动……“水果、鞋子”所代表的是产品本身，而“新鲜、运动”才代表着生活方式。
这正是未来“品牌”的真相：品牌不再是产品声誉的日积月累，而...
什么是共生营销？共生营销就是两个或两个以上的企业通过分享市场营销中的资源，达到降低成本、提高效率、增强市场竞争力的目的的一种营销策略。由于市场竞争的日益激烈，企业在营销成本控制上的要求越来越强烈，正如全球营销代理协会主席艾瑟（Kevin Astle）说的，“营销预算在缩减，促销预算常常不敷开支，因此，你必须找到新的更加经济的办法达到目标”。为科赛通讯营销公司等企业提供营销服务的布里茨公司的总经理基格纳（Alain...
新经济时代下-组织与个人的协同论
今天再次做了一次关于“自我领导”的文章搜索，结果很是让我欢喜让我忧，记得两年前还一无所看，现在却是目不暇接，争抢我的注意力资源了，这当中却不乏许多企业的“东施效颦”。
为什么这么说？
我们发现，西方的企业人力资源管理中，隐藏着一个基本的假设前提：个人在组织里处于所属的被动地位，人才的个性发挥和才能展现，需要依赖组织制度或组织管理者的限制或激发。
几乎从没人去怀疑“我必须管理你”这种假设本身是否成立？因为企业组织的理由非常充足：...
过去一、二十年，中国很多企业在战略缺失的状态下同样获得了成功，为什么在这一、二十年，中国企业几乎不需要战略？
在过去二十年的中国市场上，企业成功不需要核心竞争力，而是凭借“四个依靠”——依靠单一产品，依靠单一资源，依靠企业家个人，依靠不付规则成本。决定这一现实的原因可以归结为四个方面：
第一，当时的中国市场基本上属于机会主义市场，公平竞...
优秀的企业离不开优秀人才，卓越的企业不仅可以从外部吸引优秀人才，而且具备完善的人力资源发展战略，能够从内部培养人才。在这一背景下，企业大学的建设被很多企业提到了议事日程上来。
目前，企业开办大学或商学院已经蔚然成风，企业大学为企业培养后备人才、服务商业客户做出了贡献；未来的企业大学将可能超越原有职能，转而为所有的客户、供应商和合作伙伴提供完整的解决方案。
朱冰
企业大学凸显核心价值
“自我察觉”是我们培训一个重要的内容。什么是自我察觉？自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识，从而更好地认识世界、适应社会和有效创造。自我察觉是我们通往全面发展的第一步，是任何成长的基本要件。
中国人有句古话，“人贵有自知之明”，认识自己很难，所以才可贵。自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏见的。它不仅使人能觉察到“自我”，也能充分觉察到“他人“，它尊重每一个人的个性，承认每个人都...
我们每个人都想利用自身的资源，使身边的资源价值最大化，都在寻求一种能体现资源价值的合法、合理、合情的途径。有的人是成功的，有的人则不如意；有的人在蚕食自己有限的资源，有的人已经拥有一个具有强大内生力的资源体系。您找到恰当的合作伙伴了吗？
比邻城市精英俱乐部聘请国内一流经济学家、管理学家、咨询专家，组成若干专家团队，为政府组织、工商企业等社会各界，提供集人才投资、职业教育、营销咨询、项目推介、休闲会议等于一体的商务活动交流平台；协助企业建立和维持一支合格的营销服务人才队伍；为广大企业家和职业经理人终身学习，提供最佳学习平台和培训服务支持。
比邻城市精英俱...
A公司是一家日化产品大型销售企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，A公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见，而蒋总却说：人才市场中有的是人，只要我们工资待遇高，还怕找不到人吗？一年四季把他们“养”起来，这样做费用太大了。这样，A公司的销售人员流动性很大，包括一些销售骨干也纷纷跳槽，蒋总对销售骨干还是极力挽留，但没有效果，他也不以为然，仍照着惯例，派人到人才市场中去招人来填补空缺。
终于出事了，在去...
你的美丽和健康是我的心愿
我曾经想用法律知识为百姓服务 , 于是我上了中国政法大学 ，毕业后抱着满腔的热情当上了律师。通过3年的实践让我深刻的认识到律师在权力面前是那么的苍白无力。经过思考觉得要为百姓服务应该掌握一定的权力 ，又通过自己的努力走上了秘书的岗位并且在官场干了10年 多，结果发现要想掌权必须和那些贪官污吏为伍。觉得自己在这方面和自己的为人原则格格不入，还是无法实现自己的人生理想。后来我发现随着人们生活水平的提高肥胖人群不断增多，随之... |