作者文章归档：涂方根
《岗位评价与外部薪酬数据在薪酬设计中的应用》
友泰咨询 邢学娜 袁梵渟 王智娟
一、岗位评价是薪酬设计的基础
岗位评价又称职位评估或岗位测评，是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。
在以岗位为基础的人力资源管理体系中，岗位评价起到了重要的承上启下的作用，岗位评价是建立薪酬公平的重要手段。总的来说，岗位评价对于薪酬设计的意义是双重的：首先，岗位评价的程序性特征为薪酬设计引入了程序公平，帮助组织建立员工对薪酬分配结果的公平性认知。其次，岗位评价在薪酬设计中引入了理性分析的方法，克服了不同岗位之间...
《中小企业高流动背景下的薪酬设计》
友泰咨询 邢雪娜 袁梵渟
友泰咨询研究发现，员工流动性大已经成为众多中小型企业最头疼的问题之一，甚至已经成为了阻碍中小型企业发展的致命软肋。当这种现象愈演愈烈时，高素质、高能力员工逐渐被低素质员工所替代，那么企业的工作效率必然会大打折扣，以致使企业效益下滑，这可能使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬水平下降，由于薪酬水平的下降，又会造成员工劳动积极性降低，导致企业效益进一步下滑，这就可能导致员工薪酬水平下降与企业效益下滑的恶性循环。
一、员工因薪酬原因产生高流动性的具体表现
第一，低能力、低素质员工的薪酬超出高能力...
苏格拉底从来不强迫别人相信自己的判断，而总是引导别人自愿地说出他想说的话，他把自己的这种方法称之为精神的"助产术"。即助产婆只能支持孕妇生孩子，而不能代替她生孩子。
如果建造一座教练名誉礼堂，苏格拉底自然会入选其中。在一场关于奴隶是否有灵魂的激烈争论中（古希腊人认为只有聪明的人才会有永恒的生命），苏格拉底用一箱蜂蜜酒（就是希腊的百威淡啤）打赌，他能够教会一个普通奴隶勾股定理，他没有投影机、讲义，也没有教科书。他教那个奴隶只需要两件工具：提出恰当问题的能力和听取回答中隐藏的含义的能力。时至今日，人们还怀念着苏格拉底大胆打赌时所采取的方法，将之称为苏格拉底教学法。
苏...
最近，一家初具规模的广告公司，设计创意人员大面积流失，眼下，一个大定单急需补充高级设计师，老板火烧眉毛，下命令要求人事总监火速招人，一周后，人事总监非常高兴，找猎头关系，好不容易，用优厚的待遇终于找来一人。但是当老板来找她时，她却给老板讲了一个小故事：劳动协议刚刚拟定，新人来电话说他不能辞职，原因是原公司要给他50%的加薪，因为原公司都绝望了，他是最后一批跳槽的优秀设计师之一。
相似的故事并不少见，特别是在北京、深圳、上海等大城市。从企业角度看，招聘会的经常性、持续性明显，诸多人力资源部门考核指标中如关键岗位员工流失率增大，录用比率下降；从员工角度看，&ldq...
26日，友泰咨询UTC应邀参加首届 “国际管理咨询师日”在京的庆祝活动。这次活的主题为：“咨询事业，咨询人生——改革开放30周年中国管理咨询回顾与展望”，以宣传中国管理咨询行业为经济发展提供智力服务，为企业可持续发展提供成长动力所发挥的重要作用，提高中国管理咨询从业人员职业责任感、荣誉感和行业凝聚力。而“国际管理咨询师日”是推动管理咨询职业化的方式之一。
