跳槽没有你想的那么简单，尤其是跨行业跳槽。

在我们周围总有一些朋友是成功的换了一份工作，但是还有一些朋友在工作中遇到了瓶颈期，很难在向前跨出一步了。

跨行业跳槽的原先不是很多，一般都是高薪和行业的发展趋势以及自我的挑战。

如果跨行业确实是一个很好的机遇，但是我们还要考虑清楚，并且做好相关的准备，我们不仅会做出理性和客观的决定，而且还会迅速融入新的职位，开始工作并实现价值创造。

1、行业相关性

相关性是指原先的工作和跨行业的工作是否有点关联，这种关联的关系是强还是不强，是同一个行业，还是不同行业或者是同一个行业的不同领域。

相关的程度越高，我们的转换成本也就越低，风险也是最低的，反之亦然，跨行业转换的低成本意味着我们需要重新掌握新知识和技能的要求也不会很高，但是我们可以用更多的精力把自己以往的经验用到工作上，或者管理更多的团队来负责更大的责任。

2、资源匹配度

是指换到新行业中，你在原先行业的资源、客户、平台和人脉等，是否对现在的工作有一定的作用，能否能应用到新的岗位上来。

可扩展性和匹配度越高，跨行求职的成功率就越高，因为在新行业从头开始是需要很多的时间去积累人脉、客户等，如果可以适当的用原来的资源会增强你在新职位的工作。

3、可能的风险

再考虑是否跨行工作时，除了一些直观的标准以外，还需要很重要的隐式标准。 

如果相关性的匹配度不高，我们可以采取这一步骤，并在新行业快速找到自己的位置，必须会预见一些可能会出现的风险，采取预防措施并采取对策最小化风险。

可能出现的风险：

1.学习的长度

任何掌握新知识的人都要掌握学习的方法，由于理解能力和花费的时间不一样，学习的能力也是因人而异。

学习能力越强，适应新职位和新行业的周期越长，这个时候我们可能会质疑自己是否在这个新行业是否有价值。

2.积累资源的困难

新兴产业的相关性和匹配度不高。毫无疑问，我们首先需要花费时间和精力来重建和积累资源，而且这一过程并非一朝一夕就能完成。

3.花费的时间和精力

无论是建立学习曲线还是积累初始资源，都会消耗大量的时间和精力，这是一个严格的要求。

作者：卓众猎头