人才与城市发展
喻建国
具有一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，这些人被人们成为人才。他们构成人力资源中能力和素质较高的劳动者，是国家经济与社会发展的第一资源。
关于人的才能我国古已认识。汉·王充《论衡·累害》有曰：“人才高下，不能钧同。”晋·葛洪《抱朴子·广譬》有曰：“人才无定珍，器用无常道。”唐·刘知几《史通·叙事》有曰：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年?”
只是在我国古代，人才往往终于有才学的人，而往往忽略了有技能的人。
如今人们认定的人才是指对社会对集体能够做出较大贡献的人，他们可能是具有一定的专业知识，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对所在集体做出贡献的人，也可能是具有一定技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对所在集体做出贡献的人。
如今社会上对人才有这样的分类：管理型人才，经营型人才，技术型人才、技能型人才和创新型人才。
管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，一般地说，他们深刻了解人的行为以及人际关系，具有很强的组织能力和交际能力，他们不但了解为什么做，而且善于把握行为变换，又善于调动一切积极性去达到目标。经营型人才专指对一个工作或劳动集体全面负责，操控日常运转，善于处理各种运转中出现问题
的人。技术型人才肯定是具备丰富并专业的技术才华，能够掌握并应用技术手段为集体为社会谋取直接利益，他们经常会出现在工作现场和劳作现场，在运转的第一线挥洒才能。技能型人才自是具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员，他们活跃在生产第一线，持续地施展自己的技能才华，通过自己的劳作为集体为社会做贡献。最最重要的是创新型人才，这是一个国家一个单位中最最重要的人才，发现和发明全寄希望于这样的人才，全世界都在争抢这样的人才，它们能够为一个国家或一个单位在世界上崭露头角屹立鳌头做出贡献。
从全球角度来看，人才往往都集中在城市，越是具有影响力的城市它所包容的人才越是丰富多样，而且人才的才质也越发高超。很多管理城市的人，凭借着他们自己的才能深知，一个城市的发展和这个城市具备人才的数量和质量有非常密切的关系。
城市氛围关注并重视高质量人才是一个城市吸引人才很重要的手段。城市氛围有城市信息氛围，城市教育氛围，城市经济氛围，城市居住氛围，城市生态氛围等等。
城市信息氛围经常弥漫于电视、广播、传媒、舞台、网络上，在这些存在中经常能够传递对人才的重视，就能够很好地吸引人才，留住人才。凡人才都向往于对人才重视的的地方，而一个城市的信息氛围经常散发出对人才的重视，就能够从精神上吸引住人才。、
城市教育氛围对人才也具有很强的吸引作用，城市教育本身在培养人才，而良好的城市教育氛围还会吸引人才的子女，他们也会被圈于这个具有良好城市教育氛围的城市。
城市经济氛围是这个城市赖于生存和发展的重要条件，经济活动是人类最基本的活动，经济活动是人类创造物质财富和交流物质财富的重要活动，没有良好的经济活动氛围，这个城市将是一个没有生气的城市。
城市居住氛围也是吸引人才的重要条件，住和地方密切相关，地方是城市的立足处，居住氛围好，这个地方好，人们就向这个地方聚集，在这里生活和繁衍，城市就兴隆了。
城市生态氛围更是现代人所最为关注的内容，所以一个城市要具有发展条件就必须紧抓城市生态的良性存在和良性发展，吸引人才本身也内含有提高城市生态的内涵。