猎头只做中高端岗位的招聘，有些猎头只做高端岗，卓众猎头可以很负责地告诉您，猎头挑选简历的要求不会最高，只会更高！

 

原因：

签约！签约！我们不是职介，要挑选高质的人才发给HR才有签约的机会。录用率会影响到猎头团队甚至公司的Reputation；

 

有限的时间做有价值的事儿。猎头的工作很考量对时间的规划和使用。每个猎头手上同时要操作好几个职位，同比竞争对手，高效且优质的人才会让提升猎头的影响力；

 

猎头的价值。说实在的，猎头的产生也是对HR招聘工作的优化升级，拿不到结果，那么猎头的价值也就没有了。

 

  “以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”除非你真的在行业内非常有名，大家都听说过你，这样可以忽略你的简历，因为你的经历大家都听过。除此之外，不管是哪个段位的职场人，一份好的简历对于你来说很重要。

 

那么猎头怎么看简历的呢？

 

1. 个人信息。个人信息务必完整且准确，尤其是姓名、年龄、电话、邮箱、工龄、教育背景。这些都不准确，连offer都发不了。

 

有人觉得学历偏低，写的模糊或造假，这是万万不可的，一经查实，不论是猎头公司还是甲方公司，基本是要进入黑名单了，永不录用。尤其是大企业很看重这一点。

 

2. 职场经历。于我们来讲，会从第一份职业看起，看的是一个人的成长轨迹，很多时候，猎头都能从一个候选人的职位变化，角色变化判断候选人对自己的职场规划。越是高level的职位，企业方就会更看中候选人的成长轨迹和未来的职业规划。

 

就以目前我所在的互联网行业来说，有从研发走向售前或者销售的技术型销售人才；也有从岗位本身不断提高，走向管理的人才。

 

3. 工作经验是重中之重 。 许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。 项目经验看的不是说做了多少项目，而是在于候选人在项目中做了什么，承担的怎样的责任与职责，做出的成绩。其实都是体现个人在工作中的工作方式、思路及能力。这些关键信息体现不出来于猎头、于候选人来讲是个很累的事情，很有可能要重新翻写简历。

 

4.有的放矢 针对性强 

 

    经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。

 

5. 自我评价。Last but not least. 自我评价实际是对整个职场生涯中能力、专业、资源等关键信息的自我评估、总结。这真的很重要！！！

 

所谓诚实、活泼、热情等这些主观评价的字眼真的没有必要在简历中体现。又不是《恋与制作人》，这些完全不能作为猎头和HR去录用的理由。

 

作为新猎，别指望通过1到2次的电话沟通能把候选人所有情况做总结，还需要筛选候选人真真假假的信息。所以，也请真诚、朴实且不失亮点地做好自我评价。

 

6. 真诚，诚实。每个人 描述自己的方式都不尽相同，文字书写能体现中候选人自身的性格。

 

猎头不是HR，猎头都希望能够帮助到候选人拿到offer，前提是候选人能够对猎头真诚且诚实，只有在猎头清晰候选人的优劣势之后，才能尽最大的努力去帮助到候选人。

 

同时，这也是在节约彼此时间。要知道，猎头工作真的很忙很忙……

 

简历是求职者的第一张脸，简洁有效的文字信息既节省HR和猎头的时间，也是为自己在求职之路中铺开一条顺畅之路。

     简历投递邮箱：[email protected]

     猎头公司：www.zhuozhonggroup.com