在职场中，我们大部分人的目标都是想要更高职位、更多薪水。

那么怎样才能达到这个目标呢？

今天跟各位职场的伙伴分享影响职业发展的四个因素，你具备的要素越多，职业成就可能也就越高。

一、品行道德

 

有句话说得好：你能成多大的事，取决于有多少人愿意让你成事。

 假如你的工作家人不支持，对象天天跟你吵架；公司里同事不配合你，领导看不上你。此时你的职业发展可谓是举步维艰。

这除了上面提到的专业度与情商之外，职业发展还考验我们的品行道德。

品行道德也就是对社会、对他人、对周围事物所表现出来的心理特征或倾向。对人要礼貌尊重，慷慨大方，宽以待人，在职场中可以理解为是否站在他人的位置上思考问题以及是否为公司利益着想。

二、自我认知与情商

（EQ + IQ = Success）

当我们能够进入一家单位，在职场中立足之后，可能想要的就是工作能不能得心应手，这就需要看自己的目标与公司的文化底蕴、价值观是否能够匹配。

 比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是进入了500强那种以加班出名的公司，肯定幸福感极差，每天琢磨的首要就是如何才能得到更多的休息，而不是怎样把工作做得更好。

 此外，跟同事、领导相处得好不好也同样关系着我们的职业发展。

这里说的并不是指拍马屁，而是如果性格不合也会让我们在公司里觉得难受。

所以对自己的认知以及在职场中的情商对个人职业发展也很重要。

 

三、执行力与专业度

 

我们进入职场参与工作的最根本目的就是为了生存（富二代除外），而公司招贤纳士的目的是为了让职员工作为公司创造价值。

所以，想要在职场中得以立足，在职场中你就必须有所作为。

越是干得好、干得多、干得快，你就越能够得到公司的器重，领导以及同事的认可。

这就要求我们具备尽可能强的执行力与尽可能深的专业度。

这也就是为什么一个初职级员工与高职级员工拿到的工资不一样的道理。

四、上进心与领导力

 

引用时下流行语：“心有多大，舞台就有多大。”

驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

如果你都没想过达到目标，那么你达到的概率也不会太大。

你都没有想当领导的心，那么公司还会提拔你吗？

此外，想要升职当领导，除了有上进心以外，还需要实力上具有领导力。

战神拿破仑在谈到领导时说过："一头狮子带领一群绵羊胜过一头绵羊带领一群狮子。"

而领导力归根结底就是影响他人的能力。

如果能够具备上面提到的执行力强、优秀的专业度、高情商和好品格，那么你就已经具备不错的领导力，前途不可限量。

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