9月24日晚，在微信群里，殷老师的一个同学写了一长篇对前公司的感觉，让人倍感动情，写得真好，现发表在服装智能制造（中国）精英俱乐部公众号上面，与大家共享。原文如下：

昨天与同事聊起以前的公司，感慨良多。我最想说的就是感恩。

      第一，公司给了我七年充裕的经济支持，从刚开始进公司到出来，工资涨了几倍，让我这个当初一无所有的人拥有了一些物质条件；

第二，公司提供了无数次的外出培训，从专业到管理、从国外到国内、从无预算到预算颇多，大大开阔了我的眼界， 让我变得全面而专业；

第三，公司的人性化管理让我切身体会到在职场上何为真正的尊重，它尊重人性，尊重生活与工作的平衡，关心员工家庭的和谐，它也让我看到人的价值，接纳作为人的不完美，学会更看重发挥自己的优势，它也给我提供了活生生的领导榜样，指引我以后如何做一个尊重人的管理人员或同事。

第四，公司给予了我三次升职的机会，指导我突破了每次职业发展带来的瓶颈，在这个过程中，公司给我机会犯了各种错误（专业问题、管理问题、沟通问题、等等），让我从失败的经验中成长起来，直到离开那一天；

第五，公司给了我学习英语听说、建立英语思维，实践跨国沟通文化的海量机会，让我开始从聋哑英语转变为可以将英语当作工作语言，也让我有机会学习其他国家朋友的各种优点，如日本同事的严谨细心拿数据说话、美国同事幽默轻松振奋人心的沟通风格、新加坡同事高效务实的工作方式、泰国同事脚踏实地、从不打折扣的执行力、马来同事灵活包容的个性、我们中国同事的务实肯干、一个萝卜几个坑的魄力、甚至个别同事强势、善泼冷水、充满菱角的个性都能让我获益，因为这里推崇合作，鼓励健康式冲突，结果证明它是对的。在这里，我与世界的距离其实只是一个电话、一个视频会议的距离。

第六，公司举行过无数次的节日活动，也组织过很多次旅游，经理级与部门级，我的家人也有幸参与其中。之前我没有旅游的概念，也怕麻烦，但自从加入公司之后，每年至少有两三次机会带孩子出去旅游。虽然好多次旅游总有人抱怨组织不好，但回想起来还是觉得是不错的回忆，孩子那么小的年纪，他竟然会将旅游与我们的公司联系起来。

第七， 公司给了我深圳户口的机会，虽然好多人并不那么感冒深圳户口，但是它确实给我的孩子上学与我自己门诊看病带来了很大的便利，而且办深户的过程非常麻烦，但我们公司的人事却有专人来帮忙打理，我只需要负责提供证件。这与我去新加坡参加培训一样，公司不仅报销我回老家办护照的来回路费，而且还派专人帮我办签证，订酒店。

第八，公司由于分工很细，管理又很规范，因此我基本上不用加班，有很多时间来看书、思考自己感兴趣的东西，因此这七年来我买了将近1000本书，思维上甚至能追随到大学那时感兴趣的东西。这个过程让我的灵魂有了很好的梳理，真正变得从容淡定起来。

第九......

我要感谢公司的东西很多很多，这里无法一一列举，虽然它也有很多问题，但是却无损它的伟大。因为它呈现出了一种理想的职场生活，既不失专业、进取、奋斗，能跑在市场的前面成功转型，也能成功将员工的工作与生活平衡。如果不是因为政治因素，其实它完全是可以延续下去的，像国企一样长久，但又远比国企高效。说到国企，可能有人会质疑我在媚外，其实这个公司的管理人员都是中国人，要么是华裔，要么是土生土长的中国人。据我所知，其他的分公司虽然在同一家集团，管理风格也是另一番天地的。

由于公司的难能可贵，因此导致我们好多同事去别的公司很不习惯，不过现实就是如此，好的东西总是稀少的，同事们必须慢慢适应，并尽力以自己的影响力为新公司带入一些人性化的正面因素，这也是有价值的。人终归是这个世界上最珍贵的资源，对于公司而言，如果能管理更加人性化，它就会获得人心，获得更高更长远的生产力，回报自然也是不可估量的。

此文主要出发点是为过去留下一点回忆，并以此纪念之前的公司及所有为其付出心血的同事们。