性格内向，不爱多说话，不会阿谀奉承，不会溜须拍马，有自己的主见，在办公室只知道埋头苦干，兢兢业业。

同事茜茜就是这么实在的一个人。

有次她委屈的给我说：“我只是在认真地做着我的事情，也没有触及大家的利益，为什么大家都不喜欢我，还背地里说我做面子活。老感觉自己被大家鼓孤立了，你说是不是我的性格有问题啊！”

我对茜茜说，讨人喜欢是世上最难的事。你再好，不会所有的人都喜欢你，如果你身上只有可爱，时间就会无情地磨损它。

张爱玲的性格很奇葩吧，那么孤清冷傲刻薄的一个人，然而却有很多人喜欢她，她也并不缺乏朋友，因为她拼的从来不是可爱、随和，而是她的与众不同，她的实力。

你身上的东西不可能每个人都喜欢，但是你身上绝对有让人喜欢你的东西。比如你的主见，比如说你的勤奋、踏实与上进，这是那些成天只知道讨领导欢心的人所没有的。

讨人喜欢的人，总会努力经营自己身上的可爱，却忘了，可爱是经不起时间打磨的。这种情况，在职场表现得特别明显。

这真是一个功利的世界啊，一个爱做表面文章的时代，一个人人都活在欺人也自欺的时代。又

一批新人入职，有人会说话会做人，外形乖巧，前辈都喜欢；有人埋头做自己的事，不怎么说话，外形也是路人一个，前辈们对此人无感。

然而一两年以后，可能讨人喜欢的人还是讨人喜欢，却仅此而已。同事下班玩，喜欢叫她，上班需要帮忙，也喜欢叫她，但背后肯定有人说，他没有实力只靠卖萌。

而不那么讨人喜欢的人，如果他的工作做得让人心服口服，就会收获尊重，变成团队里重要的人，这意味着他在职场中可以走得更远。

讨人喜欢，是天性，模仿需要花费很大的精力与时间。有人的性格、外形天生比较讨喜，有人就差那么一丢丢。这一丢丢要补起来，简直伤筋动骨。有时候补着补着，就成了东施效颦。

如果你觉得自己在公司中，很难做一个讨人喜欢的人，属于你的选择就是去做一个对大家，多公司有用的人。性格帮你关闭的那扇人际关系的大门，你可以用实力轻而易举地敲开它。

我的发小玲玲，性格不好，现实生活中不怎么会与人沟通交流，不过人很有主见，做事细致，耐心，为人真诚。

谁也想不到的是，她竟然做了销售，更不可思议的是在他们的团队里，她的成绩是最突出的，每次都能超额完成她的任务量。

慢慢的，团队里的同时都喜欢和她沟通，询问她成功的秘诀和经验。

我们常说这个人性格好，那个人性格不好，其实好与不好是相对的。你的性格，在他人眼中呈现什么状态，与你的实力紧密相关。

什么是有用？就是对他人、集体有价值，并且这种价值，不是低级的给予与讨好，而是你的能力与魅力自然引发出的人品升级。

千万不要为了讨人喜欢选择改变自己，这会让你长期处于自我评价过低的状态。

如果在HR职场上，你是一个新人，或者是一个小白领，感觉在同事中存在感低，甚至有人都不知道你的名字，更别提喜欢了。

那你就在做好本职上下功夫，多花时间提升自己的实力，参加点跃在线教育平台的课程学习，而不是去请客送礼。

你可以有心机，但你的心机要花在：怎么合理规划自己的时间；怎么更好的表现自己的实力，证明自己对公司的价值；怎么成为在有战略格局，有话语权的人；怎样把每一件小事，都做到精致、完美！

没有人只是因为讨人喜欢而成功，也不会有人因为不讨人喜欢而失败。别人的态度只是你失败的借口。

当你为自己不讨人喜欢而苦恼，应该检视的不是你的性格，而是你的能力与实力；你的敬业与努力；你的见识与趣味。这些方面的缺失，才是让你在人际关系中缺乏自信的真正原因。

点跃在线教育平台告诉你：既然做了HR，就不要怕讨人嫌，想要逆袭，就拿自己的实力，拿你为公司创造的价值说话。而不是一味退让、迁就，讨得了人的欢心，而本职工作却是一塌糊涂。

即使真要改变，要改变的是你的实力，你的位置，你的高度，你的格局。你会发现，散发着光芒的你，自然会赢得他人的认可和尊重！

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