小李在一家品牌企业公司人资工作4年多时间，多次申请晋升，找领导都无功而返。4年来一直停滞不前，处在同一个岗位原地踏步得不到晋升，面对生活压力大，少的可怜的工资，让他在公司失去了信心，开始了跳槽转型，可几个月过去了，心仪的企业单位让他担任都是同职位，拿的同薪资，渐渐的小李对自己的价值失去了信心，不知道未来该如何的前行！

　　数据调查：约80%职场HR得不到高层认可60%转型晋级困难大

　　类似小李在工作转型晋级中遇到的问题，同样也是大多数职场HR白领遇到并抱怨的问题！“为什么我一直在原地，得不到领导的认可呢？为什么职场HR白领转型晋升那么难？为什么拿高工资就那么难？”

　　国内人力资源咨询专家分析说：“像小李这样，工作几年后，职业HR转型晋级是每一位在职场人员在遇到就业瓶颈后面对的现实问题”。一组关于人力资源调研中心对近700位企业HR的调查数据显示：约有80%的HR坦言自己得不到高层认可，并面临着职业困惑，约有60%的HR考虑转型，然而在转型过程中晋升困难大。

　　转型晋级自我认知很重要要做“创造型”HR

　　那么，如何解决HR人员在工作中停滞不前，得不到领导认可，得不到转型晋级这些问题呢？

　　专业人力资源咨询专家分析说，人力资源在企业中担任着举足轻重的角色，然而很多人资在大部分工作中都在做“依存型”HR，并没有为企业做到真正有价值的“创造型”HR。像小李这样看似在品牌企业工作多年，有着丰富HR经验，但在工作中一直停滞不前，根本没有为企业做到任何创造性的价值，因此不管在任何企业都会得不到高管的认可，也得不到晋升。

　　为此，专家提醒，企业人资自我认知很重要，在工作中不能仅依赖于企业现有的需求工作方式工作，一个合格优秀的HR是要不断学习，不断进步，不断优化企业现有工作模式、编排更恰当的工作内容，将企业的价值做到最大化，真正做到一个具有创造新价值的HR，才能得到晋升，拿到高工资！

　　点跃在线助力职场HR成果转型晋级

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