工资快速增长的大智若愚法则

作者 牛立超 指导 杨发文

 

【思享者语录】

1.我们通常认为投入产出比等于收入除以劳动投入，照此理解，少干活、多挣钱就是好工作。这其实是认识的误区，少干活意味着我们失去了成长的机会，能力得不到提升，多挣钱就无从谈起了。投入产出比的正确理解应该为劳动投入除以收入，多干活、少挣钱才能赢得长久发展。

2.工资快速增长的背后，是能力的不断提升，而非工作的不断变化。频繁地跳槽，背离了发展的轨迹，欲速则不达。

3.在求职时，我们的目标是少干活、多挣钱；真正工作的时候，我们要多干活、少挣钱。前者是理想，后者是实现理想的通道。

 

 

如何实现工资快速增长，每一位员工都在尝试寻找答案。

 

有人选择跳槽，不断寻找工作清闲、挣钱多的工作，一旦有更好的目标出现，立马走人。如此反复循环。

 

这无可厚非，按照我们通常意义上理解的投入产出比，即投入产出比=收入/劳动投入，少干活、多拿钱确实是增加投入产出比的不二选择。

 

然后，频繁地跳槽并不能赢得工资的快速增长。当然，我们并不否认确实存在通过跳槽实现工资增长的情况，但是如果没有自身能力的提升作支撑，这一增长是有限的，且不会长久。

 

我们看到的更多的情况是，为了追求蝇头小利，频繁地跳槽，每项工作都走马观花、浅尝辄止，疲于被动地适应不断出现的新情况，导致自身能力的提升无暇顾及，在上一家单位遇到的问题，到了新单位同样面临。问题没有解决，还可能给人留下工作不够扎实稳定的不良印象，工资增长无从谈起。可谓欲速，则不达；见小利，则大事不成。

 

那么，如何实现工资的快速增长呢？工资的增长，是建立在能力不断提升基础上的。拥有能够胜任职位的能力，我们才能在薪资谈判中赢得筹码，这与谈判本身无关。

 

而能力的获得恰恰需要通过工作来实现。我们在工作中发现不足，努力完善自己，同样是在工作中施展自己，探寻自身能力的未知极限。工作为我们提供了成长的土壤，正是通过工作我们实现了能力的不断提升。

 

从这个意义上讲，多干活才能提升能力，而提升了能力才能实现工资的增长。如果头脑中一味地想着少干活，我们就放弃了工作的机会，也失去了磨砺我们能力的空间。

 

有人可能产生这样的疑虑：多干活没问题，主动权掌握在自己手中，可是涨薪却是由老板决定的，如果工资还是原地踏步，岂不是白白多干了活儿？

 

多干活、少拿钱，看上去似乎员工吃了亏，但这只是暂时的，老板心里同样有杆秤，看到你工作任劳任怨，不计个人得失，涨薪也是迟早的事情。况且上面我们已经讨论过，工作中锻炼的能力是无人可以替代的，这笔个人财富将成为你谈判的筹码。最坏的结果无非是，老板对你的努力长期无动于衷，那我们也就没什么可留恋了，大可一走了之。老板失去了良才，而你却练就了一身武艺，没有什么可吃亏的。

 

通过上述分析，我们发现，干活少、挣钱多固然是我们对工作的美好期待，然而要实现这一结果，我们在日常工作中就应该多干活、少挣钱。从这个意义上讲，我们对投入产出比公式的理解存在误区，正确的理解是，投入产出比=劳动投入/收入，多干活、少挣钱才能为日后的长久发展做好铺垫。

 

然而，就是这么个道理，在工作中我们常常搞混了，事事计较，计较得失，计较职务，计较名利，最后吃亏的只有自己。倒是那些一心工作，无怨无悔，不计较得失的，反而赢得了“计较”的资本。

 

这就是大勇若怯、大智若愚的智慧。放下一时的得失，将做好工作、提升能力作为第一要务，看似是吃了亏，最后造福的还是你自己。吃亏是福，说的就是这个理儿。