“挖掘机”时代带给职场人更多的启示是有一技傍身心里才更踏实，企业需要技术型人才，特别看重跳槽员工以往的工作技能实用性。武汉招聘网发现，这样的就业形势导致越来越多的职场人患上“技能焦虑症”，没有一技之长就总没有安全感。

很多高考生在选择报考专业时都显得比较随意，一种情况是父母对于以后的就业方向有关系，并不在意孩子选择什么样的专业读，甚至抱着交学费去学校交交朋友，娱乐一下的心态。另一种情况，认为自己现在不知道想往哪方面发展，反正选择的专业和以后的就业方向也不一定要一致，所以选什么专业其实也不重要。实际上，专业的选择是人生的一个转折点，特别是对于以后发展技术型的毕业生来说，更是容易行差踏错的选择。

所以很多大学生在意识到自己马虎大意选错了专业就读以后，就开启疯狂考证模式，特别容易受到学校里任课教师的蛊惑，一听到老实说哪个证考了好，就马不停蹄的去考。而如今证书的含金量越来越低，大学生在没了解清楚相关证书的用途和意义前就盲目、跟风性的考证，不仅考证准备阶段意志容易不坚定导致考证失败，很多证书的报名费还是挺贵的，浪费了自身的精力也没有得到理想的结果。

大学生的考证现象，同样也影射到职场中，很多时候，一个证书就能把职场人带向更高一层的阶梯，想要加薪也能理直气壮的跟人力资源部提出。特别是对于技术型人才，人事方面总会以其证书的含金量来确定员工的能力，在招聘相关人员时，相应的证书也成为最重要的门槛之一。即使考证像义务教育一样，抓不到重点，也慢慢脱离实际注重理论知识，取得证书的人也不能担保自己一定会解决实际操作中的困难。

用人单位的招聘要求和日益更迭的时代，让职场人越发的缺乏职场安全感，即使是关系户，虽然保障了待遇不错的工作，但没有实力也是被同事排挤，若不能用行动证明自己能力，很快会不受到同事的待见，关系再硬，也不可能为了你一个人放弃整个团队，靠关系生存的职场生活并不好过。久而久之，工作的不开心，自己也意识自己没什么本事，不会被大家承认。

过半的职场人患上技能焦虑症，认为只有掌握一向有用的技能，并且活学活用，能够跟上时代的脚步而不断改进，才能摆脱被新一代人取代的命运。没有专业职业技能的人，总是担心哪天会被开除，带有自卑心理，把除了职业技能等其他人际沟通、团队合作精神等综合素质的培养忽略。放弃业余时间去报班学习，但目前的职业教育机构越来越多，选择的结果是看哪家广告打得响，而不是哪家会教真才实学。

为了考证，很多白领放弃了下班休息、娱乐的时间，专心待在家里看书、做题，懊恼自己以前怎么没这么认真的学习。不停报考职业资格和技能考试是他们的特点，特别是在生存压力大的一线城市中，知识和技能的更新越来越快，过度重视物质，忽视内心的成长是他们说忽略的方面。

    职场人认为学历无用，一证在手才实在，也是因为外界对于证书的意义理解的不够全面。工作需要长时间的积累和坚持，职场需要一辈子的时间去经营，企业更看重职场人的工作心态和品性。武汉招聘网认为职场人不要让考证蒙蔽了双眼，做好规划后在往相应的方向努力。