招聘人员喜欢把面试称为面谈，对于求职者来说，面试也是一场与面试官间的心理较量。不仅需要自己做好充足的准备工作，同时还要学会揣测面试官的心理。武汉招聘网今天教求职者如何在面试过程中变被动为主动，理解面试官的心。

第一印象很重要

大多数面试官在面试正式开始前，已经凭求职者的简历或者求职信对其有了初步的印象分，这就是很多求职者连面试机会都没有的原因。第一印象的重要性不言而喻，如果求职者给HR留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，就如同坏习惯一秒就能学成，而好习惯想养成就需要日积月累的行为约束。求职者若是能够理解这一心理特点，首先要做到位的就是准备好简历和相关身份、学历证明的原件和复印件。简历的制作既要简明扼要，又要扬长避短，让面试官看到你的优势。除此之外，还需要着装得体，礼节到位，一开始从气质上吸引面试官。

雇佣压力和暗示

求职者有找工作的压力，面试官也有相应的招聘指标需要完成，对于求职者，不会到非常挑剔的地步。可能会为了完成任务，而对求职者比较宽松，而当最近需要填补的职位空缺较少时，就会对面试较为严格，对求职者的要求也会更高些。当然，求职者可以在面试官的言语中捕风捉影，了解面试官的心情。可能其无意中会流露出企业急于招人，人手不够的状况，面试可能无意识地用暗示来表现这种情绪，便是求职者的好时机。不管是不断追问你之前的具体工作流程，或者是某项技术的具体操作要求，都是觉得求职者本身的素质不错，但还需要了解清楚其工作技能的暗示。有时面试官会跟你介绍企业的文化和业务，还有福利，甚至会直接问你最快什么时候能上岗，便是最赤裸裸的邀请，只要求职者正常的表现，接上面试官的话，便能够成功应聘。

重视互动

面试官都喜欢让他赏心悦目的人。当然，并不是通俗意义上的长得好看，或者穿着华丽，而强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。很多面试管理职位，或者资历老成的求职者，会比较傲娇甚至目中无人，调查显示，面试官对这类求职者通常都不待见，学不会尊重他人，招进来只会给自己以后的工作找麻烦。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。面试严禁抖腿和眼珠子乱瞟，但对于演讲形式的手部比划动作，还是能够让整个自我介绍的过程变得生动有趣。

    面试本身也是人与人之间的沟通交流，需要求职者和招聘人员共同的诚意和努力来完成。求职者提前了解企业文化以及面试的基本流程等，是事先能够做的准备工作，俗话说，机会是留给有准备的人。而实际在面试的场合，更多的是需要求职者将平常积累的经验和技巧发挥，结合对面试官心里状况的分析，来表现自己。武汉招聘网认为求职者和面试官间的斗智斗勇要抓住一定的依据，把握好机会。