前几日看到一则新闻，说的是从安徽宣城开往上海的大客车在过高速收费站时，由于躲避一辆打滑的小轿车而侧翻，车上的乘客伤者多达17人，有一位没有受伤的乘客小赵从车里逃生后，口中一直不停的重复着：多亏系了安全带，才没受伤。

看到这里我由于职业习惯立刻想到了企业管理。在企业管理过程中制度空白、有制度不执行比比皆是，以至于衍生出新的管理词语——执行力。我曾服务过的一家企业就是由于不重视安全管理，以至于造成了灾难的发生。这家企业的一个工厂第一次发生了安全事故，损失了50多万元，公司没有处罚未执行规章制度的员工，紧接着还是这家工厂又发生了一次安全事故，损失了100多万元，公司对这家工厂的负责人很不满，但还是没有处罚未执行规章制度的员工，最终导致了这家工厂发生了一次巨大的安全事故，损失4000多万元，至此公司才全员贯彻安全管理的规章制度。

企业员工为什么不愿意执行规章制度呢？很多企业都是从小作坊开始的，人员不多，业务量也不大，没建立规章制度，也没要求员工应有的行为规范，但企业做到一定规模、员工的增加，管理方面的问题日渐突出，企业才不得不制定一些规章制度，但是公司员工还陶醉的原有的“环境”中，对新的规章制度不适应，很多时候直接认为公司的规章制度就是画蛇添足——多此一举，更有甚者认为制度是为了保护老板的利益，克扣员工工资的工具。殊不知规章制度既是对员工的约束，又是对员工的保护。例如：采购是让很多老板头疼的管理难题，痛之深恨之切，以至于现在担此重任的大多是老板至亲至信之人，但是还是难免有马失前蹄之时。究其原因为二类：一是公司不注重规章制度的建设，采购人员权限过大没有约束；二是公司有制度，采购人员不遵守。一个员工在公司幸苦的付出多少年之后，最后由于公司缺失监督或者发现而没有及时制止，个人胆大妄为，走到了穷途陌路之时是个人的悲哀，也是公司的悲哀。公司有责任保护自己的员工，约束员工行为。

古语有云无规矩不成方圆。企业的各类员工，人人都必须遵守企业的规章制度。规章制度就是企业的安全带，虽然它让你受到束缚，但却能保证你不出差错！