何为企业文化？广义上说企业文化也就是这个企业长久生存和发展的精神支柱。那什么又是这个企业最合适的、最健康的企业文化呢？简言之，一个能够让这个企业百年不倒、且欣欣向荣的文化氛围也就是这个企业最合适的企业文化。那很多企业会说，我们的企业是新成立的企业，何来长久时间的检验？可是我们也需要健康的企业文化啊？

下面我们就来简单的探讨一下新生代企业如何建立健康的企业文化：

一：立雏期

任何一个新公司自成立之日起，股东们无不希望快速收回成本，竭力实现利益最大化。往往忽略了企业文化的建立以及某些经商必须的诚信条件。在大浪淘沙的风潮中能够存活下来并确有发展实属不易，想想这一路走来的历程，必有诸多感悟，也能深深的体会到其中的精髓。这个精髓就是这个公司企业文化的雏形。

二；建设期

一个企业经过前期的安身保命期往往已经逐步开始发展壮大，这个时候也就日益显现出对自身健康的企业文化的需求。这时候我们的企业就进入了漫长的企业文化建设期，而我国新生代的企业目前大部分都处在这样一个发展阶段。如何建设拥有自身特色的健康的企业文化，我想要从以下几方面着手：

1.       深挖企业建设初期的文化精髓

2.       树立正确的企业长期发展规划

3.       科学管理的基础上培养人文管理的企业文化管理氛围

4.       创造全民皆是企业主人的工作作风

5.       开展良好的科学技术创研新风尚

6.       发动全员专业性、创造性献言献策

7.       合理的企业培训，树立企业文化宗旨

经过以上一定周期的初步建设，这个企业自身的健康的企业文化将初步形成。

三、发展期

有了一个良好的、健康的并具有自身发展特色的企业文化发展框架，这将是一个良好的开始。如何丰富和完善这个企业文化发展框架又将是一个艰巨的任务。我认为主要从以下几方面着手：

1.       依据企业发展诉求积极进行修正

2.       正确把握时代发展命脉

3.       定位并完善企业文化精髓

4.       完善深入人心的企业文化培养

5.       实现企业文化的全民深入人心

四、孕育期

至此一个全民的、健康的、拥有自身特色且深入人心的企业文化已形成。随着对企业文化的不断推广和影响，也将越来越对企业自身生产、服务等活动产生越来越积极健康的影响。也必将会推动企业向更高更好的战略目标迈进。此时注重企业发展的时代命脉，有机结合最新的市场需求，让企业文化贯彻人心，在这个孕育期里必将孕育出最华丽的果实。

五、成熟期

此时的企业文化已经是一部完整的诗卷，经过一系列的发展，已经成熟。它不仅是一个拥有自身特色的、健康的且能够紧抓时代命脉的优秀的企业文化，也奠定了这个优秀企业将来百年发展的大计，必将助推这个企业抒写明天的辉煌!