在求职路上，我们没有单位资源的支持，没有上级、同事或下级帮我们分析总结，一切都只能靠自己去完成这一人生中的关键工程。因此，我们常常犯了错误也没有人告诉自己，更没有人告诉自己该如何去应对。如今，杨松霖在《轻松求职36招》中与大家分享了别人不见得会告诉你的“求职中易犯的十种错误及对策”。我们都不妨引以为戒，从而轻松搞定好工作，早日让工作与梦想接轨。

错误一：乱投简历，有面试就去，入职后才发现进错门了。

对策：遵循科学程序找工作，顺风顺水。最好能够依照求职进度表行事。

错误二：只晓得到招聘网站或现场招聘会去找工作。

对策：请你的亲朋好友帮你找工作不失为好主意，更有效地方法是《轻松求职36招》所介绍的——创建与目标岗位决策者的关系，并向其传递工作能力及意向的信息。

错误三：目标仅仅瞄准大公司，如500强、央企、四大、十佳等。

对策：到由30人或更少员工组成的小单位去求职，机会更多，因为70%的新岗位是由它们提供的。

错误四：只跟人事部门联系，让他们来面试你，而他们的主要目标是淘汰你。

对策：无论到哪个机构求职，都要搞清楚目标岗位的决策者是谁，然后努力接近他，让他了解你才是成功之道。

错误五：面试前没有做好准备。

对策：了解目标雇主的需求，所向披靡。成功总是眷属有准备的人，通过内线或查阅资料，在面试前深入了解你所应聘的单位或岗位是很必要的。

错误六：在面试中按照简历上的内容交谈。

对策：面试如相亲，投缘是关键。参加面试时，带着自己的议程、问题和好奇心与面试官讨论该工作是否适合你，这样才能给他们留下深刻的印象。

错误七：回答面试官的问题时，口若悬河，滔滔不绝。

对策：尽量把回答每个问题的时间限制在20秒至2分钟之间，总时间不超过一半，占40%左右为宜。

错误八：在面试中只谈自己以及该份工作能为自己带来的好处。

对策：只有在对方觉得你对该机构有益或有助于解决他们的“问题”时，才是谈论自己的时候。

错误九：乞求雇主给你工作机会，不管这个工作有多么的微不足道。

对策：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人。总体来讲，你要努力让雇主觉得你是一个很有能力的人，你能够比你的前任做的更加好，而不是向他们乞讨工作。

错误十：在面试结束后未表达谢意。

对策：礼多人不怪。在面试的当天晚上务必写一封诚挚的感谢信，并最晚于第二天一早寄出去。若担心对方不能及时收到，那就在当天晚上加发一封E-mail致谢一番。