主管有责任，别让员工自我毁灭但对员工来说，其实自己并不容易察觉是否出现了自我毁灭的迹象。

　　「缺乏时间观念」、「浑水摸鱼」、「眼高手低」是现代职场人最常出现的三种问题，但是，员工出现这些状况，其实主管难辞其咎。

　　「员工要是出现自毁前程的做法，其实主管要负大部分的责任。」面对职场各种负面情境，从员工的角度来看，员工应该把自己当成是一个品牌经营，即便这家公司、主管不欣赏你，也应该遵从职场伦理，赌气，对塑造个人品牌没有好处。

　　但从主管的角度，看到员工出现自我毁灭的行为时，应该要适时地提醒，而不是让员工继续自我毁灭下去。至于主管可以采行的方法很多，例如藉由内部的绩效制度，就可以帮助主管与员工做良好的沟通渠道。

　　30世代，不管是员工还是主管阶级，面对不愉快，其实有很多的方法可以帮助自我。

　　职场问题，很多是心理问题，而不是专业问题，上个心理成长课程，不要总是要求完美，让自己随时有归零的弹性，反而会帮自己找到出路。