仰融在上世纪九十年代打造了包括华晨金杯、华晨宝马在内的庞大汽车帝国，资产一度高达300亿，曾居2001年度《福布斯》中国富豪榜第三位。然而，仅仅一年之后，仰融陆续经历了资产清查、职务解除、出走美国……直至被中国辽宁省政府刑事批捕。仰融心里很叫屈：虽然当时他把公司挂在国家名下，但是基本上所有的钱都是自己出的，基本上所有的人都是自己招的，所有的事都是自己做的，凭什么政府一句话就把自己所有的辛苦全部收回？更令仰融伤心的是，他唯一赖以与政府抗衡的资本，就是处于核心管理层的“四大金刚”—苏强、吴小安、洪星、何涛，这四人由仰融一手栽培，但是这四个人在关键时刻竟然毫不例外地站在仰融的对立面，甚至据仰融自述：“6月14日逮捕我的文件出台，是他们四个人向辽宁省联合举报，说我卷款5亿人民币外逃，才有后来辽宁省政府通缉我的事情。”培养出来的职业经理人素质不过如此，怎么不叫后来人寒心？

　　 好在，此后有一个叫做唐骏的人浮出水面，他的志向就是做中国职业经理人的标杆。他勤奋努力，温文尔雅，克勤克己，在各个方面都是做得很好，在社会上有广泛的赞美度，也成了许多年轻人的精神偶像，和职业经理人的奋斗目标，中国的职业经理人制度似乎要随着此人的成功而确立。可惜，一个假文凭事件，就把他一杆打翻。

　　 此事刚过不久，更加轰动的事件出来了。国美集团的老总黄光裕前一年因事入狱，把公司的事务交给了总经理陈晓，代为管理。据媒体透露，黄光裕对陈晓也是多方提拔。然而，没想到，在掌握权力之后的陈晓，进行逼宫，争夺控制权，后来在黄光裕家族的全力救援之下，才终于保住了位置。此事一出，中国所有的老总全部心中一惊，本来他们对职业经理人制度就抱有怀疑态度，这时更加毫不犹豫地拒绝。中国的职业经理人制度遭到空前危机。

　　 更何况，许多中小企业，在职业经理人制度引入的初期，把管理权交给了具有各种光环的职业经理人，结果，不是企业破产，就是企业变成了别人的。

　　 有人提出，现在的社会浮躁，职业经理人只向钱看，要想办法提高职业经理人对董事的忠心。其实，中国早就建立起最完善的职业经理人制度，而且有最高的道德引导，最好的制度激励，最严酷的法律对背叛者进行惩罚，只是他们的主体，不叫公司，而叫做王朝。

　　三百多年前，明朝的末代皇帝崇祯高呼：“诸臣误我，”然后悲哀和无奈地走向走向景山自尽，而他的大臣们正忙着迎接新的主人李闯王。崇祯皇帝崇尚节俭，克勤克俭，希望励精图治，使得王朝中兴。可惜一大群充当大明王朝职业经理人的大臣们却毫无作为，在国家危难之时依旧只顾捞取个人利益，致使大明的家族事业彻底沦落。以致于崇祯皇帝咬牙切齿地得出结论：“是文臣皆可杀。”

　　 中国的封建王朝以孔孟之道作为基本的道德约束，以出将入相作为对经理人的激励，以各种刑罚作为对背叛者的惩罚，然而，我们发现，虽然最完美的封建的职业经理人制度培养出了无数忠臣，但是问题是，但是奸臣也一样地多。更何况，在两个极端之间，充斥着大量的庸才。