四种方法消除合作障碍
当今社会，人人都需要合作伙伴。合作带来很多益处。最明显的就是你会看到组织内外的客户服务水平提高了。通过更多的合作，工作绩效和销售收入都会增长，因为人们一起工作，不断提出新的想法，寻找更好的方法来完成工作。
在今日快速发展的商业环境中，你不可能有足够的时间培养自身所有的能力来满足客户的期望，并实现业务的增长。今天，必须通过与他人合作，无论在组织内部还是外部，他们拥有你所不具备的技能和能力。这将带来一加一大于二的结果，从而具备竞争优势来实现服务客户、业绩增长和繁荣的目标。
影响有效合作的最大障碍是人们的自我主义思想。当人们只考虑自身得失的时候，工作效率就会消磨殆尽。那是因为过度的以自我为中心的思想使人们变得妄自尊大或妄自菲薄，从而对自己的重要性抱着错误的认知。当这些发生的时候，人们觉得自己就是宇宙的中心，于是开始将自己的计划、安全、状况和满意感受放到首要位置，意图通过自己的想法和行动去影响别人。这些对企业将造成重大打击，因为，企业为应对客户日益提升的期望而迫切需要员工通过合作来完成工作。
解救的第一个办法是认识到自我并非一切的重心。消除过度的自我主义思想的第一个方法是谦卑。组织中，谦卑意味着你并不是一切工作的重心，真正的重心应该是那些你所服务的人以及他们的需求。若你是领导者，那么你的工作应该是为员工创造和维持一个充满激励的工作环境，从而提高他们的工作积极性，使他们更投入地为客户服务。
第二个平衡自我思想的方法是成为一名持续的学习者。无论你是领导干部，还是普通员工，你都需要以开放的心态向别人学习，倾听别人的想法。如果不能成为一名学习者，那么可能让你觉得自己已经掌握了全部的答案，那么你就不会再希望与任何人一起工作。当人们认为自己已经掌握了全部答案，而且不需要任何帮助的时候，他们不太可能对合作感兴趣。这就是为何要保持一种心态的重要性，这种心态就是永远让自己感到未知晓全部的答案，必须以开放的心态来对待学习。
第三是需要找一名合作伙伴以弥补尚不知晓的技能或热情，并与合作伙伴相互补足。人们经常不愿与他人分享，因为他们把自己放到与别人争斗的立场中去。
第四个实现高效组织合作和尽可能降低自我主义的方法是帮助人们建立一个共同的目标——比他们本身利益都要远大的目标。当所有人认清共同的目标、流程和实践方法时，就能实现令人惊喜的成果。
综上所述，千万不要让自我主义思想挡道。企业及其领导人是否有能力来处理这些自我主义的问题，很大程度上决定了企业能否与他人朝着共同的目标进行高效的合作，亦或是跌入自己制造的混乱和挫败结局中。