#找同行案例#北京某公司请来的苏副总优势很明显：酒量极大，是个拓展业务的好手；缺点也很突出───贪财、贪色！老板既爱又恨，请看“该让苏副总离开公司么？” 有问题，找同行！
张总的公司（中等规模）近期因业务拓展需要招聘到一个国内排名前十的著名大学1991级本科生作为副总。该副总姓苏，男性，39岁，北京本地人，离异，秃顶，目前与现任女友（小其10岁，全职在家）在北京租房子住。目前苏副总名下无房、无车、无积蓄。
苏副总拓展能力较强，尤其是酒量极大，是个拓展业务的好手。名牌大学本科毕业的他曾在政府部门给领导做过秘书，不久后跳槽到某大型房地产公司工作，由于营销能力出色升职为单位中层，后因房地产企业倒闭，苏副总便经人介绍到某投资公司任职副总经理。其离职原因是离婚后跟单位女同事恋爱，分手后为避免尴尬而离职。
张总决定启用苏副总的时候比较迟疑，拿不定主意，疑虑有二：一是名牌大学的本科毕业生39岁的年纪可以说是正当年，而其所在的投资公司规模偏小，苏副总也不是股东，没有积蓄，而按理来说这个教育背景以及这个年纪的北京本地的男人在社会上应该有一定的积蓄和地位（当然不是说没有积蓄和社会地位就不成功，但从某种程度上代表一定的成功）。但苏副总这样无家、无业、无车、无房（父母仅有一套平房）、无存款，一定有原因，要么是因为离婚导致财产尽失；要么因为此人有极大的难以克服的毛病导致散尽家财（此处后文得到印证）。
之后发生的一件事让张总对苏副总稍有不满。
事情是这样的，张总老家的朋友送来几箱真空包装的牛肉和白酒。老家朋友与张总说话时，苏副总在场，张总便顺手提了两瓶酒给苏副总，说让其尝尝老家的名酒。苏副总得到酒后，笑嘻嘻地说：“最好能给上几包牛肉就再好不过了”此言一出，张总脸上飘过一丝尴尬，立马说：“好！好！好酒配好肉，拿走一箱吧。”于是苏副总乐呵呵地将酒肉提出屋去。于是张总老家朋友道：“小心你这位副总，他可是占小便宜的人呢”。果不出所料，不久后苏副总由于周末要带女友去郊区玩（这是此后不久后其自己说漏嘴的，不过借车时说的是有朋友结婚需要用车帮忙），便周末借用公司的奥迪车。张总面有难色，因为公司的车从来都是只有公事才可在周末时间用。张总很为难但又不好驳了苏副总的面子，说：“公司的车有规定从来不外借的，但看在你的面子上只借一次。不过最好你先向其他朋友借借车，如果实在没有找到合适的车，再用公司的车，因为我周五晚上得用，周六车还在我家，（张总家离公司20多公里，苏副总家离公司20多公里。）如果用就周六给我打电话，我一早给你送过来。”张总觉得意思已经很明白了，让苏副总知难而退，毕竟周末一早电话打扰并不好。结果是周六一大早7点，张总就被苏副总的电话吵醒，说已经快到公司，希望张总将车开到公司来。
张总有气又觉得平日关系还好，说破了以后无法共事。张总决定不用能人管人，要用制度来管理人。于是便安排苏副总完善公司办公制度，包括不能在办公室吸烟，公司的车辆不能借给职工，公司钱财不能借给职工等，并让苏副总带领大家学习，希望这样就可以让他以此为戒。后来真没有再发生过。本以为这个小毛病总算磨合掉了。但近期的一件事情让张总又动了开除苏副总的念头。
事情是这样的，某天晚上，张总陪客户喝酒至晚上10点多，发现家门钥匙忘在公司了，妻儿去度假了，只得回公司取钥匙。进公司门时发现苏副总的屋内灯还亮着。于是张总往苏副总办公室方向走去，这时公司的女同事小姜（小姜是苏副总招聘到公司的业务员）从苏副总屋里走出来。张总问：“小姜，这么晚了怎么还没走啊？”小姜支支吾吾地说：“跟苏副总讨论工作，看错时间了，以为才8点多呢，马上就走了。”张总听了，很是生气，瞟了一眼苏副总的屋子，取了门钥匙便匆匆离开公司。之后，张总从员工处得知苏副总利用职权对那小姜极为照顾，小姜的丈夫还因此找到公司来过，这对对公司风气影响极为不好。张总明里暗里指出过苏副总几次，但不见收敛。
该怎么办？？？
首先，苏副总个人能力没有问题也很适合现在的工作，但是人品上有些问题：一是贪财，尤其是爱占小便宜，这样的品格很容易被金钱拉拢而出卖公司；二是贪色，由此可以推测出这些年为什么苏副总的事业、家庭、金钱方面搞得一团混乱，这也是他的致命缺点。
其次，公司正在上升期，很多项目都是苏副总着手推动的，目前找不到可以替代他的副总，如果在短时间内将其开除对公司的发展可谓致命的一击。
再次，另外小姜的业务也是出类拔萃的，如果留下苏副总让小姜走，也是公司的损失，但就怕小姜走了苏副总还会对公司的其他女员工下手。
张总该怎么办？？？是为了公司的健康发展而牺牲利益，还是为了发展而放弃原则？有没有两全其美的解决办法？请大家支招。
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