“10万年薪聘保姆”，有点滑头，前景黯淡
08/27/2011

最近《重庆晚报》的一篇《年薪10万招聘保姆》的报道，吸引了不少山城网友的眼球。说是重庆一家家政公司发布招聘启示，年薪十万请一个保姆，我概括了其可能的对保姆的要求是：大学本科以上、英语口语好、沟通能力强，会理财务、懂商务礼仪、社会知识丰富，懂消防、懂急救，能照顾父母、收拾家务，能接听外国客户电话、能处理公关事务，是营养师、护理师、心理师，会开车、会招待接待，持保姆上岗证，能备餐、送孩子上学、洗熨衣物，等等。然而意外的是，报道称，虽待遇诱人，但无人接招，大学生不感兴趣。《重庆卫视》也注意到了，来采访我对此问题的看法（8月28日，中央电视台财经频道——CCTV-2转播）。

其实我也想知道这是怎么回事。但在我完整地看完该招聘信息和有关报道后，第一感觉是：“商业的噱头效应”远大于它“实际的经济意义”。这哪是招聘保姆，明明是招聘行政总监或内务府总管嘛，差不多是主管行政、后勤，兼管内务府理财、家政、公关、心理咨询和客户服务等公司事务的职业经理人派头。“10万年薪”请保姆，听上去吓人，实际上并不多。

无人接招，恐怕源于以下几个原因。

第一，文化价值理念的差异。

在中国，“保姆”一词现代意义是指家政劳动服务员，主要是为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，清洁家居，差不多是“佣人”的代名词。基于对“保姆”的通常认识，高学历层次人员不愿意去做也就可以理解了。

然而最根本的还不是如此，最关键的是，由于社会资源、公共权力的垄断，中国的社会服务、社会工作非常落后，社会服务的从业者（如环保工人，智障人、残疾人院、老人院、孤儿院等福利场所的从业人员）薪资低、受歧视，其社会地位、薪资报酬、社会观念认识、以及人们对他们的尊重意识，远不及英美发达国家乃至中国的香港、台湾地区。因此，高端优秀人才，一般不愿意从事这样的“服侍别人”的工作。

中国人（无论是公共权力官员，还是普通百姓）人心冷漠，在五伦（君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友五种人伦关系）之外感情淡漠，通常瞧不起所谓的“下人”；而中国政府和中国社会也缺乏对这些社会服务工作者必要的尊重、支持，缺乏必要理解和帮助。因此，在中国，“保姆服务”也好，“社会工作”也罢，都不是值得夸耀、追逐的职业。在中国，差不多只有当官、当老板、当老总，才是耀眼的、光彩夺目的。

难怪记者采访大学生是否愿意干这行时，有大学毕业生会认为“做这份工作，没发展潜力”。我认为，内在的社会机理就在于此。我也相信，这位毕业生一定没有认识到，倘若他能胜任这些招聘条件，他做1年这样的“高薪保姆”从中能学到知识、所锻炼的能力，一定会比他在一个普通的公务员岗位上或一个普通的公司里5年所得到的还要多。只是，意识蒙蔽了他的情感。

第二，“保姆”、“管家”之类的职业，要求高、压力大。

为什么这么说呢？这是个有趣的现象。我相信，绝大多数城市居民习惯于或者说崇尚朝九晚五、有确定节假日的白领工作方式，不但希望通过工作养家糊口或成就事业，也希望有自己的生活空间。但“保姆”的工作性质意味着每天24小时受人支配，意味着没有自己的固定的生活空间，没有了通常意义上的“节假日”。这可不是我们大多数人所追求的生活方式，是吧？！

在“十万年薪聘保姆”的案例中，虽然所要的“保姆”有点像大管家，但既然是“管家”，就脱离不了人影相随的保姆性质，有时候还得替“主人”的一些龌龊事兜底、遮掩。现在的年轻人可是很有自我意识的，若非有过一定的特别的社会阅历、挫折，要让他或她这样受约束、受支配，恐怕不可以。因此，就算有人看在钱的份上冲动地接受，恐怕也做不久。

第三，这样的“保姆”工作，许多人特别是年轻人胜任不了。

有这样全能的“管家”吗？肯定有，而且还会不少，但在高学历、年轻人身上不多见。老实说，我就胜任不了这份“高薪”工作。

换言之，招聘广告可以打出来，但能够胜任的人恐怕寥寥无几。条件摆在那里，因为做不了这份工作，所以没有人敢去应聘。反过来，具备这样条件的人，恐怕早就是事业有成了，10万年薪算得了什么？还到你家里去做保姆；在这个物价高歌猛进的时代，10万年薪对一个稍微有点规模的公司主管级以上的职员，能有多大诱惑力？

总而言之，“十万年薪请保姆”是一个市场噱头，实际经济或劳动力市场意义不大。重庆当前的经济、社会、文化发展水平，个案或许可能，但还不足以形成“10万年薪保姆”的供求市场，因此其前景黯淡。

《重庆卫视》午间新闻相关节目，近期播出，8月28日，中央电视台财经频道——CCTV-2转播。