最近进入大学毕业生就业离校季节，一些用人单位在招录博士、硕士时，不仅要有名校学历，还要追溯“祖宗三代”，查看“第一学历”！以这些学生的本科学历作为重要标准，对人才加以“筛选”。 

       有的用人单位在招聘，实行的内部标准是，用985本科作为第一道标准，从投递简历者中遴选出进入笔试的人选；再用985硕士作为第二道标准，从笔试优胜者中遴选进入面试的人选；最后，再以985博士作为第三道标准，选出最终的应聘者。最终，成功应聘者，就是“三个985”、根正苗红的博士。还有的用人单位则是将这三道程序反过来，但万变不离其宗，对人才的要求是“学校+学历”的“完美组合”。
  　　为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历?调查中,63.0%的人认为原因是人才市场供大于求,买方市场下招聘方随心所欲；42.6%的人坦言,非重点院校的本科生可能基本功不扎实；38.2%的人选择“高考更靠得住,硕士、博士的培养水分多”。　柯汉锋在接触众多著名外企后发现,他们在面对能力相当的应聘者时,更愿意招收学历较低的人。因为在他们看来,学历较低者既然能与强劲对手旗鼓相当,说明他的领悟力、自我管理能力等更高一筹。     
       与国内这些用人单位相反，世界500强企业在招聘人才时，如果两个应聘者表现差不多，企业会选择学历低的应聘者，而不会选择学历高的应聘者，他们的理由是，学历低的应聘者与学历高的应聘者表现差不多，证明其更优秀，另外，学历低的应聘者的用人成本更低（起薪低）、稳定性也更强。
       社会上讨伐学历歧视的声音一浪高过一浪，而学历歧视的招数却一招胜于一招，经历过无数次的低学历歧视之后，高学历者最终一样难以逃脱被人歧视的厄运。 随着求职压力的增大，越来越多的大学毕业生选择了继续攻读学位，其中相当一部分是因为本科阶段所上并非名校，因此为了能谋取一份好的职业而不得不继续深造。然而他们或许不会想到，即使拥有了名校博士这样一块金字招牌，却依然无法摆脱学历歧视的困扰，因为用人单位可以轻而易举地通过“学历查三代”将他们“打回原形”。