上篇  茫茫职场，哪里有我的位？

小强“被就业”后，黯然神伤地离开了曾经呆过四年的母校。家乡是不想回去了，一是面子没处搁——好不容易出来了，怎能又回去呢？二是当地实在没有什么空缺，难有容身之地啊！于是，他决定趁自己年轻力壮到外面去闯荡一番，或许还能光宗耀祖。

到哪里去好呢？思前想后，首选的还是首都北京，因为那是共和国的心脏，料想祖国母亲的胸怀足够博大，总能容得下自己那样的一个小不点。没想到，一到北京全傻眼了，凡是像个样子的岗位都要求北京户口，不想北漂的活，只能逃离天子的脚下。

于是，他踏上了开往上海的火车，那里是中国的经济中心，向有海派之名，应该能像海纳百川般地“收容”自己吧！到人才市场转悠了一下，发现头都大了，难度丝毫不亚于北京，该怎么办呢？

无奈之际，想起过去曾流行过的一句话——“中西南北中，发财到广东”，便跳上了开往广州的火车。这时，钱包已经很瘪了，必须尽快找到一份工，否则只能风餐露宿了。于是，一下火车就往人才市场赶，发现到处都是人头攒动，专业对口的工作没有几个，更多的是一些销售、业务一类的岗位。“只好赶鸭子上架了，先找份有底薪的干干吧！生存第一啊！”小强如是安慰着自己。

就这样，小强找到了人生的第一份工，可是依然漂泊不定，在短短的两年间就先后干过仓库保管员、产品质检员、商品推销员、餐厅营业员、工厂采购员、快递收货员等六份工。他说，如此频繁换工作都是迫于无奈，并不是他见异思迁。

很多时候，他觉得自己就像是茫茫草原上的一头孤独的野牛，经过长途跋涉，好不容易找到一块栖身的草地，刚刚安定下来，冬季也如影随形地来临了，草原开始荒芜，他不得不重新踏上迁徙的路途，寻找下一处赖以生存的草地。

他也曾考虑过参加国考、省考，弄个稳稳当当、舒舒服服的工作，但一听到“若‘爹不成刚’就得备上白银万两”时，心都凉了，不禁仰天长叹：“茫茫职场，哪里有我的位？”

 

茫茫职场让人迷茫。其实，岂止小强如此长叹，“哪里有我的位？”已经成了这个时代的注脚，成为许多人心中难以解开的心结。推敲起来，客观原因大致有三。

一是随着社会分工的不断细化和需求的不断发展，如今的职业种类纷繁，让人眼花缭乱。按照《中华人民共和国职业分类大典》，我国的职业有8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类之多，每个细类就是一种职业，也就有1838种职业；另外，自人社部2004年8月建立新职业信息发布制度以来，已经发布12批共122个新职业，因此，目前我国职业种类已经达到1960个；此外，还有许多尚未认定的新职业。选择太多就意味着无从选择，自然让人迷茫，不知道哪个职业才是最适合自己的。

二是僧多粥少，好粥更少。职业种类多，并不意味着岗位多，而随着大学的不断扩招，需要就业的大学生、研究生又逐年增加，这就造成了供给远远大过需求的局面，从而导致竞争加剧，按照经济学的原理，自然要不起价来，就业环境只有恶化。

三是自主择业意味着有了选择自由的同时，还须自己主动寻找，不再像过去由国家包分配那样，只需服从就行，显然对个人的挑战更大，会遇到的各种难题更多。如今，不少年轻人已经开始羡慕起父辈们包分配的“优待”——用不着自己遍地寻找。

至于主观方面的原因就比较复杂了，不过总结起来，无非可以归结为两大类：一是就业的心态问题，主要是互相攀比和贪求安逸在作祟；二是找位的策略问题，诸如方法与技巧等。

就拿小强来说吧。虽然他是迫于无奈才频繁更换工作的，我们不是亲历者或许无法理解其当时的难处，不可旁加指责；然而，他所换过的六份工之间并没有太多的联系，既不是同行业，也不是同个专业，这就有问题了。说得不好听，他就像是一只无头苍蝇，四处乱撞，撞上哪个算那个。

事实上，在茫茫职场中，如何去找到自己的心仪之位，早已成了职场中人共同的难题，不少精英都为之竞折腰。

其实，大道至简，任何事理都有其内在的规律可寻，若能遵循其规律办事，往往就能够达到事半功倍，职场找位也不例外，我们务必遵循找位学的TONS法则：一是认清时势（Times），二是结合自身（Oneself），三是把握需求（Needs），四是追求卓越（Superexcellence）等。

 

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迷茫的小强用TONS法则检视了过去几年自己走过的路，发现了自己职业生涯中的一些欠缺。若能在读大学时，至少在毕业前就认识到这些法则的话，应该今天就不至于如此迷茫了。

笔者郑重地告诉他：“其实，今天依然不晚。任何人都可以从今开始，以这个法则去找位，一定会活得更加快乐、更加精彩！”

小强觉得笔者说的有道理，于是重现掂量了一下自己手头的工作——快递收货员。过去，他认为这种工作很低端，根本就用不着一个本科生来做，也没什么面子可言，原本打算辞掉的，然而经过比较一番，他觉得自己非常胜任这份工，而且快递业发展得也不错，于是决定留下来好好混。

不到半年，经理就把他所在小片区的七八个收货员划给他管理，因为他的业绩越来越好，投诉越来越少，在一块小小的地盘上干得有声有色。

原来他一方面提高自己的服务质量，尽量让客户开心，另一方面运用大学里学到的一些数学原理，不断优化自己的收货送货路线，使工作省时又省力。

当他的马仔越来越多时，他的能力与经验得到了进一步的放大。就这样，不到两年，他就成了一家大型快递公司的加盟商。

 

职场找位依TONS法则就是如此，既简单又实效，任何人无论何时都不晚，当然了，早开始早受益。那么，具体而言，该如何去贯彻TONS法则呢？

▼认清时势（Times）：别做逆时势者

认清时势自然不是一件轻而易举的事，尤其是在今天这样一个大变革、大转折、大发展的时代；但若仅局限在职场，那就容易许多了，评估一下3观时势足（具体可参见拙著《职场找位》）。

宏观方面主要看国家就业的政策和经济发展的周期，中观方面则评估一下有意进入的行业、职业和城市的发展趋势，微观方面则重点评估单位自身当前形势和发展趋势以及个人在其中的处境和前途。

其实，通常只要不做逆时势者就够了；因为行行出状元，处处有宝贝。

▼结合自身（Oneself）：尽量扬长避短

任何事物的发展都离不开自身实际，人在职场找位亦不能例外，那种脱离自身实际，去盲目地构思和想象，在现实生活中是行不通的；只有充分结合自身的实际情况，才是有源之水、有本之木，才能最终达到事半功倍的效果。

通常，结合自身要考虑到个人的愿景、天赋、兴趣、性格、气质、能力、品牌、身体、年龄、经济和家庭等11个要素（具体见《职场找位》第一章）；但对于年轻人来说，最需要考虑的则是自己的天赋和志趣：从天赋出发，扬己之长；缘志趣而行，勇攀高位。因为，没有天赋的职业做不出色，没有兴趣的工作做得不爽。

▼把握需求（Needs）：努力满足别人

哪有需求哪有位，把握需求首先是衡量需求的真实性、合法性、吻合性、长期性和紧迫性等5性，进行必要的评估。

接着，根据当前需求包装自己。所谓包装自己绝不是弄虚作假，以假乱真，而是凸显自己的优点，张扬自己的特长，让别人更容易了解和记忆自己，在他们的头脑中留下深刻而良好的形象。

然后，根据未来需求塑造自己。人都有可塑性，尤其是年轻人，因此，可以根据未来需求塑造自己，把自己培养和塑造成为能够满足未来需求、人见人要的职场高人。

▼追求卓越（Superexcellence）：有颗上进的心

常人难免会有惰性，当生活稍微安逸、没有外界压力时，就容易养成思维的惯性与定势，不思进取，尤其是苦难的生活稍稍改善之后，毕竟与自己斗争是件令人头痛的事。

人在职场犹如逆水行舟，不进则退。满足于现状，是不会有进步的。因此，要想在职场立于不败之地，那就得始终有颗上进的心，不断追求卓越，超越自我。

同时，唯有追求卓越的人，才能把自身的潜力挖掘出来，让智慧的能量迸发，最终成就精彩的人生。