其他货币性职工薪酬计提审计札记
高级审计师 张政斌
审查其他货币性职工薪酬计算提取的正确性：通过审阅工资计算明细表的项目和工资总额构成的账面记录，抽查核对福利费、五险一金、工会经费、职工教育经费明细账及其相关原始凭证，穿性测试它们的提取过程、结果。
关注①企业全部工资总额的内容构成是否存在人为调整范围的项目，特别是各种奖金、加班加点津贴补贴的发放范围和标准是否真实合法；②职工福利费、五险一金、工会经费、职工教育经费的计量是否按照工资总额的一定比例提取，并根据职工提供服务的受益对象分别情况进行处理；职工福利费分配方向是否与应付工资分配方向相同，分配方法是否与上期一致。
验证①其他货币性职工薪酬的计提基数——工资总额构成是否包括了不应列入应付工资之中的各种奖金、离退休人员工资、福利补助费、医药费等；加班加点工资本身的行为及其标准是否确属必要、合理、合法，是否存在巧立名目滥发奖金、津贴、实物，变相增加工资的现象；②福利费、工会经费、教育经费计提标准是否分别按照职工工资总额的14%、2%、l.5%计提，养老保险是否按单位20%、个人8%缴纳，医疗保险是否按单位10%、个人2%+3元缴纳，失业保险是否按单位1.5%、个人0.5%缴纳，工伤保险是否根据单位性质确定单位工伤费率、且个人不缴费，生育保险是否按单位0.8%缴纳、且个人不缴费，住房公积金是否按单位8%、个人8%缴纳（按规定若单位条件好可申请提高到10%）；③每月计提运算是否正确；④其计提数是否根据职工提供服务的受益对象，区别情况在相关成本、费用账户中进行帐务处理（即：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本；上述之外的其他职工薪酬，计人当期损益）。如否，则认定记录企业采用扩大工资总额或超比例计提职工福利费等其他货币性职工薪酬的办法，来人为调节利润的行为和数额。