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案1：政府助力富士康招工大战http://money.163.com/11/0212/01/6SLG2OK600253B0H.html仅仅在通江县一地，就需在今年5月底之前为富士康成都项目招募员工2550名。“其中，学校要招1000人，社会招募1300人，返乡农民工招募250人。”该县劳动保障部门的一位工作人员表示，为了完成招募任务，“基本都是将目标分解后以任务方式强行压下去的，各单位、各乡镇必须完成。完成有奖励，完不成予以处罚。”在这样的高压下，各级基层机构千方百计地把完成招募目标成为近期最重要的任务之一。“刻光盘、发传单、入户动员，什么方法都用尽了。”通江县一位乡镇的镇长表示，“宣传其实也不见得有效，老百姓最后关心的还是收入问题。”
案2：春天里的民工荒 东西部劳动力争夺战http://finance.qq.com/a/20110211/001843.htm
案3：争夺战悄然打响 节后“民工荒”说明什么http://acftu.people.com.cn/GB/67585/13899390.html
案4：我指导我服务的企业在番禺钟村某文化中心设摊招聘，同期招聘的还有10家企业，但受到了城管的驱逐。
案5：在广州番禺，所有集镇繁华地段被用人单位的摊位摆满，绝大部分制造业开出了“底薪1200~2000，月薪1800~3000,包食宿，买保险，休4天，报销车费”等待遇；零售业开出了“底薪1200~1800+高提成+住宿+餐补+轮班+保险”的诱人待遇。
案6：我在招聘现场目睹：求职者与招聘人员谈好了，求职者问：“有车子接送我去企业看看吗？”当回答没有时，求职者掉头就走了并说“好小气”；求职者问：“有当地购买的社保吗？”当回答不是时，求职者马上离开了并说“没人性”。。。。。。
我来广东13年，经历并目睹了求职者地位的变化，这呼应了李中求先生在其2002年毕业论文中提及的观点“人之初，性本利”“中国的青年哪天变得现实了，中国则一定走上繁荣发展的路了，离领导世界不远了”。
这场与中国经济与时俱进的民工、人才争夺战，谁会赢家？
我认为：第一赢者是中国，民富则国强嘛；第二赢家，真正通过技术更新、管理创新走上了行业前3名的企业。但是，目前劳动者的工资涨幅远没跟上GDP与CPI的涨幅，一般劳动者仍会在生存温饱阶段拼搏，因此企业涨薪是必然的。
企业如何办？请阅博文：http://sharkme110.blog.163.com/blog/static/31814076201052110474185/
从案例中看到：这场民工争夺战，已不仅仅是企业的战争，更是上升到了——国家区域战略竞争、地方政府竞争、产业竞争、企业竞争，然后才是待遇竞争、人力资源的竞争。
如何招聘？我们的企业与企业招聘者应从国家、区域、政策、人性的角度予以分析并采取有效手段。中国的进步是不可阻挡的。
请阅博文：http://sharkme110.blog.163.com/blog/static/3181407620110256202616/