核心提示：

恒源煤矿关心下一代工作家庭化“十大创 建”究竟要输出什么样价值观？ 

写   在   前   面 

马钢关工委的朋友大家好，

恒源煤矿欢迎你们来指导，

深入群众现场交流辛苦了，

何主席已经做了全面汇报

主持人又要我补充把言表。

如果大家愿意听我就啰嗦，

不想听浪费时间没有必要。

安徽省国有大型企业关心下一代工作研究会王树珊会长率中国特大型钢铁联合企业国际上市公司马钢的关工委来我矿深入社区、深入房道、深入家庭，指导关心下一代工作，给我们恒源煤矿关心下一代工作把脉做CT，我们恒源矿老同志和青少年朋友以及社区家属感到荣幸之至，对我们恒源矿关心下一代工作是一个极大的鼓舞和鞭策。

刚才关工委副主任何主席高度概括的把恒源矿关心下一代工作向大家已经作了全面汇报。首先声明：对何主席讲话不是补充，是领会和读解。

现在，自我介绍，我是谁？干什么的？

“恒源矿关心下一代工作10大创建100问”里面第二问的对关心下一代工作“三个不知”的其中“任关工委副主任不知道自己是副主任”那个人就是我。我当了5年关工委副主任，我不知道自己是副主任。两年前，我还曾经把“关工委”说成“工关委”。

我叫王匡忠，讲话粗、脾气坏、不拘礼、好带口头语，是皖西霍邱版的。

我是安徽省委督查室与人民网联手开展的“十二五”建言献策“金点子”奖获得者；首届价值中国最具影响力百强专家；中国关心下一代工作家庭化活动户创始人。

我写的最有影响力的一篇文章：共产主义理想信念不能动摇！

我最好说的一句劝人话：不要把客气话当真话！

我最爱做的事：不因为给别人面子而改变自己的主义！

我最大的决心：为关心下一代工作改变自己是必须的！

我最拿手的强项：用高科技网络干关心下一代工作！

我最想要的效果：享受干关心下一代工作创建过程的快乐，让别人去郁闷去吧！

在坐的都是老师，讲的不对，请多多包涵。

恒源矿关心下一代工作主要特点：开始就转型、起点就突破、初步就创新，走过了一段从没想到到想不到，从怎么看到怎么干的曲折而又复杂的关心下一代工作家庭化“十大创建”历程，出现了许多传奇故事。

下面主要从价值观和逻辑学的角度，回答究竟恒源煤矿关心下一代工作家庭化“十大创建”核心要输出什么样的价值观和关心下一代与关心下一代工作各行其道的逻辑是什么两大问题。

核心提示：一个防止，四个有助于：

一个防止：

防止和改变关心下一代工作官僚化倾向。

四个有助于：

一是有助于“五老十大员”队伍素质建设加强和提高。

二是有助于老同志发挥余热，可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学楷模的宝贵财富形象得以表现。

三是有助于为恒源的青少年健康成长创造良好思想品德家庭环境。

四是有助于推动“四德”进家庭，促进家庭思想品德建设。

我发言的主要内容是：四个凸显，四个真正，三个弄清，三个基础，六个回答，一个梦想。