广西河池朝阳煤矿突击提拔七名矿长助理下井带班


 

　　新华报业网讯 据中国之声《新闻纵横》报道，最近，广西河池朝阳煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。

　　这突击提拔的用意再明显不过，只为应付国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件。正所谓“上有政策、下有对策”。

　　沉痛的教训告诉人们：众多矿难的发生，与一些领导只重生产、不重安全直接相关，而23号文件的出台正是从根本上敲响煤矿负责人安全意识的警钟。

　　文件的初衷非常明确，在日常巡查中，矿领导能了解井下安全生产状态，发现隐患及时排除，同时也可以洞察矿工心态，舒缓他们的工作压力；而一旦井下有紧急情况，他们也会根据综合掌握的一手信息，应急指挥，确定一个科学、有效的处理方法。

　　但是少数企业巧言搪塞、钻规定空子的现象也频频出现，政策如何落实到位？规定谁来监督执行？都值得反思。

　　“矿长助理”算不算煤矿的主要领导，能付多大的责任，自然有相关部门来认定，只是从这种突击提拔的“应急措施”中，人们看到的是相关责任人对安全的漠视，对责任的推卸。如果应尽的责任都不愿承担，如此矿山领导还有什么存在的必要？

      解读：突击提拔矿长助理，显然不是因为领导忙得分身乏术，实际目的无非是找一个下井的替身或者说是“替死鬼”。正所谓“上有政策，下有对策”，一旦矿难发生，领导们不但没有性命之忧，还可以做到全身而退。可是，如果这一“智慧果实”一旦推广到全国，那么领导下井制度岂不是形同虚设？一旦矿难发生，矿长助理顺其自然地成为了本应下井的领导们的挡箭牌。