风险管理类银行人才的昨天、今天和明天

一场金融风暴和欧债危机，把金融业的风险管理提到了前所未有的高度。对于中国来说，虽然金融水平的高度自然决定了风险的程度，金融业尤其是银行业的风险控制从来没有放松过，而且在可预见的未来，随着各项金融创新的推出以及与国际金融业渐行渐近，风险必将成为各大金融机构的重要防线，风险管理类金融人才也必将成为众金融企业抢手人才。

作为中国金融的最重要、布点最多的银行来说，风险的控制一直以来都是银行业的重中之重。日前，招商银行副行长张光华在出席“后危机时代金融业发展论坛”时表示，招行目前最缺乏的银行人才是财富管理人才、风险管理人才和国际化人才。

任何金融人才都一样，等到有大量需求的时候就意味着大量的缺乏。与行业趋势带来的合规人才的大量需求相对应的就是，运营风险管理人才的极度缺乏。 

风控类银行人才按流程分属于中台，一般可分为运营风险管理（合规经理）、银行业守规经理、信用管理师、外汇贷款审查员、巴塞尔协议专员等等职位。就合规经理一职，聚贤华尔街网www.workws.com银行猎头顾问贾于洋大致描述了一下它的职位要求、岗位职责以及发展前景。

运营风险管理经理在很多金融企业或者被称为“合规经理”。次贷危机，使得运营风险管理经理的职业黄金期开始到来。国内银行的监管者致力于实施先进的风控方法以迎合新巴塞尔资本协定的需要这一潮流，也推动了运营风险管理金融人才的职业发展。　

运营风险管理经理更像是一个协调者和整合者，他通过制订和完善反洗钱制度，拟订银行合规政策与制度以及合规事务的工作程序、工作计划等，来监控银行运营中的各个流程及可能存在的风险，并提示这些风险的存在。从另外一个角度来说，运营风险管理经理在银行内部被称为“法律教育员”，是极易跟业务部门产生冲突的一个岗位。 

合规经理一般是年薪制，工资水平虽然和产品经理有很多相同之处，例如因地区和银行的性质不同而有所差别。但运营风险管理经理由于其工作的特性，在外资和股份制银行中，薪酬水平都会略高于其他同级别的员工；而市场上，缺少成熟的合规人才，导致人才的价码也节节攀升。一般二线城市的合规经理，年薪在20万左右。 

这个职位需要相关专业背景，三年以上银行工作经验，有一定项目经验，较熟悉银行产品、操作流程，熟悉银行运营风险管理、项目管理；优秀的数据分析和执行能力；出色的沟通协调能力；了解巴塞尔协议。　

运营风险管理经理职责范围是：监管当局日常联系与沟通；反洗钱监管；法务管理；合规检查，合规企划。反洗钱的监控，不是靠一个合规经理的一己之力或者凭借其专业知识经验就能做到，往往需要整个银行系统的参与，还需要司法力量的介入。有了较开阔的视野，并能通过预防为主的规章制度的完善来进行合规运作，就能成为这类人才中的佼佼者。

合规经理职业发展通道：合规（内审）专员→合规经理→合规（内审）总监。