企业文化
企业篇之二
什么是“业”？
什么是“业”？
从字的表面我们可会意出，人者必有其业，方能有传授和延续的资源，有了传授和延续的基础，方可成家，有家方可使业者有传之。“业”乃被固定下来的事或物，它有标准、有规范、有内容也有范围。从传承的文化中，“业”给我们留下的信息内含，就是在快乐中重复的做一件或多件与人民、与社会、与家庭与自己、与民族有益的事，并能够传承属于自己思想的事，方可称得上是“业”，否则就不符合业的存在含义，也不能称其为“业”。
根据华夏文明的传统文化，“业”在我们每个华夏子孙的基因中，也许都密码着这样的信息：人在做一件有意义、有价值、目的明确，对自己、对家庭、对社会、对民族非常有必要，并能不断的积累资源，使其能够长久传播下去的一件事，就会乐，生活就会充满乐意。这是为什么呢？因为在我们华夏子孙的基因中都密码着“业”的同样的信息，而这个“信息”它就是一件让人“乐意”去做的事；也是一件让人有兴趣、有幸福，想坚持，不想改变的事；是一件需要逐步精益求精、兢兢业业去做的事；其实就是在我们的民族文化中，每个人生所要寻求、所要追求的事；而这件事（信息）它就是我们传统的民族文化中所要寻求追求的“业”。有了它的存在，企业的员工就会远离自杀，我们就能守住自己的“根”。
“业”凝聚在我们华夏子孙文化中的还有：那就是我们只有精心苦心的找到或培养出属于自己的事，属于自己喜欢的事，才会有“业”的价值意义所在，才能称得上是一个人的“业”。因为一个人能够有了“业”，才会有安居，才会有乐业，才会远离自杀现象，守住自己的根。而问题的关键又在于，能否找到或培养出属于自己喜欢的事，成为自己的“业”。根据“业”字的原意所注，“业”就是当人有了喜欢——才会产生乐意；有了乐意——才会能安定；有了安定——才能长久；有了长久——才会幸福；有了幸福，才能当作自己的事业，才能把自己的经验升华出自己的思想传承下去，使自己的根发光大，直达光宗耀祖、传宗接代之目的。
可见人生有“业”非易也。无论是能够找到，还是能够培养出属于自己的“业”，成为自己终生的事业，都是属于幸运！可能是难得的幸运！〈常言到人生能找对爱人，能找对工作则会一生顺利，终生幸福。〉“业”是每个人能否成功的晴雨表！也是每个人能否幸福快乐的基石！人者有其业，这就是我们要坚守的根。人生只有它的存在，一切才有基础。因此成功的前提，就是要有适合自己的“业”才会有根基，才会有基础；成功的标准就是要有合适自己的“业”才会有后盾，方能成为坚固的事业，否则难也。可见“富士康十几跳事件”中富士康给了员工的是工作，而没有让员工找到“业”的感觉，也没有帮员工去认识“业”，也可以说企业欠缺的是对“业”的意识。
综上对于业的解析可获知，有工作不等于就有作为；有作为也不等于就找到了属于自己的“业”；找不到自己的“业”再成功，幸福也会远你而去。它会让我们在日常生活中、工作中总是找不到稳定的快乐，它会让我们失去安全的感觉。这是我们的民族文化决定的，谁都无法改变。结论中可明白，要想为他人、为自己找到或培养出属于合适的“业”，也是需要获知“业”是如何扎根在民族企业文化等这方面的知识和技术做支撑的。当社会进步到、发达到一定程度时，也许能够为他人或自己找到适合的“业”，就会有很大的市场存在，就会凸显出我们民族文化的生命力，我们的人民就会幸福，提高幸福指数，真实体现祖宗倡导的“业”，让“富士康现象”永不再现。