职业精神如何培训？
文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳
什么是职业精神？
职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。
职业精神自测
你现在是否热爱你的工作？
你是否感受到工作中容易思想懈怠、行为懒惰、敷衍应付、逃避责任……
也许你已经患上了职场三大病症：工作被动症、怨五尤人症、见异思迁症！
怎样才能告别没完没了的牢骚和叹息？怎样才能快乐工作？怎么才能像老板一样行动和思考？怎样才能多一些办法，少一些借口，多一些应对，少一些应付……
著名企业伟大的职业精神
世界上著名的企业如通用电气、摩托罗拉、可口可乐、丰田、宝马等之所以以长期屹立于世界企业之林，不仅仅是在于其产品有多优秀，市场渠道有多健全，品牌如何知名，更为重要的是这些企业具有其它企业所不具备的东西---那就是伟大的职业精神。
谭小芳老师（预定谭老师职业精神培训，请联系13733187876）认为，伟大的职业精神是企业奋发图强的动力和源泉，其基本特性包括领先于同行的企业文化，在社会中能做到知行合一，把一些社会公众认为平凡的事做得伟大，高度团结的经营团队和自然延续的能力，以及能够根据市场和客户的变化迅速反应的能力。
凡是世界有名的企业，都有专门收集和分析外部环境和客户需求的变化的团队，韩国三星的变革之路也是由于当时的CEO李健熙发现他所认知的名牌三星产品居然被日本客户放在商场角落，上面布满灰尘而大受震憾，决定励志改变这种状况，于是其才作出以客户为导向的重大转变，实现了韩国三星的浴火重生，成为亚洲最优秀的企业之一，还有创造赢得客户的精神，也是伟大职业精神的重要组成部份。
中国企业缺乏有职业精神的员工！
现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。
为什么培训职业精神？
虽然老板和员工是一结矛盾的统一体，存在着利益和财富的分割，但因为拥有职业精神这个支点，可以达到互为促进共同发展的目的。基本责任感的职业精神能够保证员工自身能力的提高以及自身品质的表现。也将为个人建立起良好的声誉和信用，一个具备各方面的素质的员工当然可以在竞争中胜出，得到重用，为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。
谭小芳老师职业精神培训寄语：
在从事职业培训的数十年当中，我遇到最多和研究最多的问题就是人为什么要工作。因为我们发现，生活中很多人对待工作的态度是那样的让人担忧，很多的人是在混日子、应付工作甚至糟蹋工作，或不知道该怎样对待工作。
总之，没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展——这是目前国内企业文化建设的短板。
职业精神培训目标：
1.对新员工进行基础教育,端正职业意识，让学生蜕皮，迅速转化为社会人。
2.介绍基本礼仪和工作技巧,让学员尽快成为企业的战斗力。
3.与国际接轨,培养能适应当代经济活动的合格人才。
4.统一员工的行为规范，为人事部门的管理统一考核和评价标准。
职业精神培训方式：
谭老师的课程通过讲述公司的职能和每个员工的责任，讲解企业对员工的期待，员工的基本素质要求等，让学员懂得作为企业员工应如何对待工作，端正职业意识，树立正确的职业精神。
职业精神培训前言：
在资本相对于劳动的强势条件下，作为出卖自身劳动力的大多数劳动者，如何才能迎接多变的社会、企业环境，如何面对越来越现实的产、职业精神精神结构的调整，面对无时不在的失业危机？在强调大大浪淘沙的今天，我们怎样才能最大限度适应这种变化甚至变迁，以“不变”胜“万变”？谭老师认为，答案就是通过职业精神塑造职业素质，这种看似被动的行为实际上是主动迎接挑战的策略，一个具备各方面素质的员工当然可以在竞争中胜出，得到重用，为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。
职业精神培训背景：
激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一；我们说，企业是船，员工就是船上的海员。让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。在全球金融海啸的今天，作为企业中的一员，我们更应该风雨同舟，与企业共命运，共同到达到胜利的彼岸！谭小芳认为，企业兴，员工旺；企业衰，员工退，员工在企业中奋斗，与企业共赢共成长，为荣誉而工作，用生命去执行。
职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。欢迎进入谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）的《职业精神培训》课程！
职业精神培训内容：
培训讲师：谭小芳13733187876
培训时间：1-2天
培训地点：客户自定
培训对象：
全体员工
职业精神培训大纲：
上午：职业精神解读
第1部分、职业精神精神是一种信仰方式
一、职业精神精神不是事业吗
二、什么是人生的信仰
三、现实：工作与信仰的分离
四、历史：信仰蔑视、排斥工作
五、革新：信仰与工作的融合
六、职业精神精神是生命信仰的一部分
第2部分、职业精神精神是生命的实现
一、职业精神精神是自我实现的重要部分
二、职业精神精神是理想的实现
三、职业精神精神是爱的实现
四、职业精神精神是美的达成
第3部分、职业精神精神是礼物
一、劳碌中得喜乐
二、礼物就是此刻的工作
三、对工作的感恩
第4部分、职业精神精神是呼召
一、职业精神精神是呼召
二、呼召使职业神圣
三、工作中体验生命的呼召
第5部分、职业精神精神是人生的使命
一、人生需要确立使命
二、工作上的使命感
三、我的使命宣言
四、使命感让人更加勤奋
第6部分、职业精神与服务
一、企业内外都是服务
二、今天，你微笑了吗
三、微笑要发自内心
四、将爱融入团队和企业
第7部分、职业精神与诚信
一、天职必须圣洁
二、在恶的考验上得胜
三、品格的力量
四、忠诚与信任
第8部分、职业精神与财富
一、工作只是为了赚钱吗
二、尽力挣钱、尽力省钱、尽力捐钱
第9部分、职业精神与家庭
一、家庭第一，工作第二
二、信仰、家庭、工作融为一体
下午：职业精神塑造培训
一、全球金融危机
中国企业面临的危机
金融危机中的机遇
企业家“三千三万”
二、员工与公司共发展
企业是没有围墙的大学
企业是员工生存和发展的平台
忠诚是一种义务
责任是一种工作态度
企业兴亡，我们共同的责任
与公司同舟共济，永不背叛公司
三、学会感恩
感恩父母
感谢老板
感恩企业
感恩同事
感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人
四、优秀员工十二赢
赢在平台
赢在大义
赢在执行
赢在贵人
赢在细节
赢在信念
赢在团结
赢在学习
赢在坚持
赢在激情
赢在选择
赢在舍得
五、人生三大客户
企业客户
商业客户
家庭客户
六、职业精神的十大表现：
1认真对待每一件事情；
2兢兢业业，克尽职守；
3说做就做，坚决执行；
4不满足于尚可的工作表现；
5成为自己工作领域的专家；
6永远想在老板前面；
7不要让借口成为习惯；
8永不拖拉和逃避；
9每天多做一点点；
10坚忍不拔，绝不轻言放弃；
七、为什么要有职业精神
1.1解读伟大的“送信人”
1.2解读伟大的“写信人”
1.3职业为你创造财富
1.4职业精神使你赢得尊重
1.5职业精神是实现自我的阶梯
八、职业人的职业精神
多一些办法，少一些借口
多一些细致，少一些马虎
多一些应对，少一些应付
多一些担当，少一些逃避
九、职业精神永放光芒！
舍我其谁的担当精神
【案例研讨】什么样的人才能委以重任
敢于亮剑的竞争精神
精益求精的敬业精神
【案例研讨】你可以做得更好
持续创新的进取精神
【互动练习】突破思维牢笼
团结互助的团队精神
【互动练习】集思广益的力量
十、职业精神培训案例分析：
次贷风暴刮倒“雷曼兄弟”
俄罗斯尤科斯石油公司破产
日本大和生命保险公司破产
中国合俊玩具厂
中国海尔公司经营模式
西游记四师徒启示
阿里巴巴集团主席马云的管理模式
华为技术有限公司总裁任正非的先进管理模式
史玉柱的营销模式
全世界最大的连锁店“寺院”经营模式启示
十一、职业精神培训总结