中国的工资的确太低了，如果因为提高工资，外贸出口下降一点，经济增长速度低一点，也愿意。目前最低工资水平，全国没有过1200的，月收入800-900元，在大城市能生活下去吗？任何人凭良心说说？

 

但有一个问题我不明白：政府规定的最低工资是指文盲的最低工资还是小学毕业生的最低工资？是接受过九年义务教育的最低工资？还是初上岗的最低工资？不得而知。最低工资要有一个定义为好。

 

河南省平顶山市国企平棉纺织集团近日发生大罢工。工人要求提高工资待遇，堵塞厂区大门至前日，令工厂停产半月。平棉纺织集团是平顶山市支柱企业。工人表示，平棉在国企改革时有大批工人失业，工人投诉厂方对20多年工龄的职工只赔偿数千元，低于国家规定，而获留任的员工每月工资则少于800元，他们要求增加工资。5月10日，一百多名平棉厂下岗女工在市区阻塞道路，指已下岗三年，连低保都没有，也没有“三金”（养老金、工积金、医疗保险），她们并指厂方早年卖地给地产商开发，要求将卖地款项还给工人。但遭到警察强行驱遂，并拘捕了带头抗议者。至5 月14日下午，数百名工人及家属打着“平棉流浪儿讨要血汗钱”的标语堵住厂区大门，就算政府派出多名高官到场解释，也未能平息事态，由于厂门被封，工厂被迫停产。事件一直持续到5月26日才告平息。

 

日本本田（Honda）广东佛山零部件工厂的罢工行动没有突破僵局的迹象，本田中国相关负责人表示还在积极与员工沟通，希望尽快恢复生产，但目前没有复工的时间表。本田零部件工厂的罢工事件相信是中国有史以来的最大规模工业行动，涉及1900名员工，使本田在中国的四家组装工厂从5月17日起停产。受此影响，广州本田汽车有限公司5月25日起全面停产。

 

富士康员工的接连坠楼事件，尽管至今的“12跳”表面上都由不同原因引发，包括压力、感情、纪律问题等，但很多观察人士都认为，追根究底，根本问题是员工的工资太低，以致他们无法如一般正常人那样生活，日常很多时候得局限在厂区内，容易出现种种精神和心理问题。听说台湾劳工团体为富士康员工的接连坠楼事件，5月28日上午还到鸿海集团抗议。

 

富士康员工坠楼事件，肯定有新闻报导的原因，更有仿效的原因。罢工，再不能来个仿效啊！中国目前的社会矛盾已经不少了，若在工人中间点燃怒火的话，后果不堪设想。

 

上述事件，在新中国建国60多年中，实属罕有事件，集中说明一个问题，中国的工资实在是太低了，中国的工会组织的确是图有虚名。

 

中国的工资制度如不快点改革，中国的工会组织再不为工人说话，动乱就在眼前。关于中国的工资改革，本人有一篇专文（《“最低工资标准”与工资分配制度安排》，价值中国网，网址：http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2010/5/26/191444.html），此处不再赘述。

 

关于工会改革，就必须走民主道路才有实效。

一是让工人自己自发自主地选举自己信任的人，组成工会组织，与官方没关系；

二是工会工作人员，全部都要来自一线劳动者；

三是工会工作人员不脱产，不拿工资，要工人信任并有能力代表工人说话的人；

四是任何企业或单位（除国家机关外）都必须依法成立工会组织；

五是没有成立工会的企业或单位，法律规范要让其在社会上寸步难行；

六是工会的行为按工会法行使职权。

 

这样，把最基层的劳资等各种矛盾化解在平时，化解在各个细胞之中，以免小事引发大的社会动荡。不能这样做的话，中国社会的矛盾，最终都会集中到执政者的头上。更无须用马克思主义观点分析了。

 

老子说：“治大国，若烹小鲜”是建立在一定的思想指导下的“妙”招才能实现。否则，叫痴人说梦。