考勤监管

　　1．员工上下班或值班，必须执行企业规定的作息时间，并一律签到登记。有关考勤管理工作由行政人事部门负责。

　　2．员工上班或值班，必须提前15分钟到岗，处理个人内务和打扫环境卫生。

　　3．上班时间员工外出时，因公者必须提供正当手续，因私者必须提供请假手续。否则，考勤主管人员有权制止其外出。如强行外出按旷工或早退论处。事情紧急的因公外出，事后应及时写出书面说明，经主管领导批准后，报考勤主管人员登记。

　　4．员工未办妥请假手续而自动离岗者，或以虚假理由请假者，按旷工处理。

　　5．旷工1天者，扣罚其2天基本工资，并取消其半月奖金，给予通报批评处分；矿工2天者，扣罚其4天基本工资，给予警告处分；矿工3天者，扣罚其6天基本工资，给予记过处分；矿工4天者，扣罚其8天基本工资，给予降级或撤职处分；矿工5天者，按自动离职处理。

　　6．上班或值班签到必须由本人亲自签署。凡代人签到者，当事人双方每人每次均罚款30元。一月内两次违犯此项规定者，给予当事人警告处分；三次违犯此项规定者，给予当事人记过处分。涂改考勤记录者按此项规定处理。

　　7．上班时间无故不坚守岗位者，视为脱岗。首次脱岗者罚款30元；一月内第二次违犯此项规定者罚款50元，并给予当事人警告处分；第三次违犯此项规定者罚款100元，给予当事人记过处分。

　　8．带薪休假者如有下列情况，取消其休假资格。

　　A．休假前一年时间内事假、病假累计超过20天者。

　　B．休假前一年时间内旷工累计超过2天者。

　　C．休假前一年时间内受记过以上行政处分者。