没服务意识还配当公仆么？
“管人卡人就感觉有权威，给人办事就感觉很低微，导致有利于卡人的制度贯彻得好，有利于服务人的制度就贯彻不好。”在昨日下午举行的广州市十三届人大四次会议花都代表团分组讨论会上，广州市人大代表、广州市原政协主席陈开枝痛批一些办事人员没有服务意识。（25日南方都市报）
全心全意为人民服务的宗旨，要求广大公务人员要有服务意识和奉献精神，俯下身来做人民的公仆。而时下极少数机关工作人员往往是有好处就上，没好处就让，遇到困难和矛盾、需要出力流汗做奉献的时候则唯恐躲之不及。这种有选择性地贯彻制度的现象，正是服务意识、为民宗旨、公仆精神缺失的体现。
有选择性地贯彻制度，表明这些公务人员在执政理念上出现了偏差，价值取向已经悖离了全心全意为人民服务的宗旨。要改变这种状态，固然要加强宗旨教育，但关键还是要从行政体制和用人机制改革入手，彻底打破国家公务人员的大锅饭和铁交椅，真正用服务态度、服务能力和服务政绩决定其薪酬水平、职务升降和去留。
没有服务意识，自然愧对公仆称谓，就不配当国家公务人员。因此，当务之急应当建立和完善国家公职人员的进入和退出机制。一方面，改变唯学历、考试成绩招录公务员和提拔干部的做法，坚持德才兼备、“又红又专”的用人原则；另一方面，对现行公务员队伍中那些作风浮夸、自私自利、脱离群众、庸碌无为者，坚决予以清退，而不是非等到其犯了错误或者造成重大责任事故、损失才辞退。
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