当危机来临，当裁员、减薪等成为热门词时，我们看到许多企业打出了加薪牌。这当然不是脑袋发热或者自我炒作。看看像阿里巴巴、巨人的史玉柱，也不需要炒作。这是一种企业家精神。逆境而上，不畏时艰，始终（即使在表面上）把企业员工和客户的利益放在首位。真是英雄所见略同。

金融危机来了，大家也都没怪谁。能给员工加薪，高管也加薪的企业，那是人家的本事，是一流企业，如巨人；当然，这样的企业不多，我们也不强求。高管加不了薪，但普通员工加薪，那也算是优秀企业，如阿里巴巴。高管加不了薪，普通员工也加不了薪，也无话可说，金融危机嘛，谁没个难处。

而此时此刻，中国一家叫做中国平安的保险公司在做什么呢？当我看到媒体的一篇报道的时候，我被雷倒了。

“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士向本报记者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”

马明哲你丢不丢人呐！你中国平安，好歹也是金融行业高增值企业，冬天来了，你不赚钱就算了，这么个行业，保个本总说得过去吧！你竟然不赚还亏，你说得过去嘛？你以为你不拿薪水就可以把责任推掉了？

因为挨投资者骂，而不拿薪酬，这并不是什么卧薪尝胆的壮举，而是一种自保的策略，想博得媒体的同情。既然不拿就不拿呗。零薪酬既然是板上钉钉的事了，那就这样吧，反正现在什么行业都讲就个娱乐，董事会也不会因为你不拿他们的钱而和你过不去。

可惜的是，在媒体与企业高管们娱乐之余，我们也没有看到中国平安有任何改观的迹象，要知道，可以广大散户的命根子啊。业绩照样受挫，股票照样下跌，股民照样伤心，太阳照常升起。唯有一个叫作马明哲的，开始在这一天分文不收。

这个中的逻辑好像是在说：你看，我今年都一分钱不拿了，那中国平安再做不好，那就不要怪我了噢。仿佛这样就能落个心安理得。零薪酬对企业高管来说，充其量是一种明哲保身的策略，其节约下来的那些薪酬，对于公司业绩的提升来说，无疑是杯“薪”车“水”。拜托！我们不是要你不拿工资地给我干活，我们是要你来赚钱的！

而这事发生在中国平安的马明哲身上，真是名副其实。不求有功，但求过吧。真可谓平安股平安过冬，马明哲明哲保身。

这是典型的中国式管理啊。没能力，下课啊！有多远滚多远。职业经理人，三年合同，白纸黑字，达不到业绩指标，甭说“零”，负薪酬都不行！这谁和谁啊！我就不相信你中国平安那么多高管，都没个业绩考核指标！有本事你到国外圈钱去，别在国内坑老百姓啊！上市，上市就是让你到市面上丢人去的吗？媒体还在那边煸乎！我真是替老马纳闷啊，你就是负荆请罪也应该有个诚意啊！定个业绩指标，你说拿不下来我走人，这才叫真诚！

当危机来临，企业家的责任是什么？企业家或职业经理人的本质精神是什么？！是零薪酬吗？希望本文能抛砖引玉。