09年新年，网上发布公告说“财源滚滚”等被列为禁语。因为与“裁员”谐音，不吉。老板们听着就怕。这只是网民自娱自乐的玩笑。

最近，网上在讨论是不是要取消许多对劳动者的新政，以应对金融危机。是谁这么心黑啊，这等于让政府自己打自己的嘴巴，想给咱们政府抹黑啊。我想政府才没那么容易让你给忽悠呢。

这让我想起了另一件事，就是新的就业促进法颁布后，会产生一个隐性的作用，就是促进办公室政治的发展。“促进”仿佛是个褒义词。但是办公室政治历来被人诟病。我不知道用什么样的词合适，但新的“就业促进法”肯定与“办公室政治”有着线性关系。

你想啊，既然不给公司明目张胆的开除员工，那怎么办？老板也心急，人事经理也绞尽脑汁。于是乎，降职、降薪及派别挤压，都粉墨登场了，派上用场。

办公室政治或者说公司政治在中国并不流行。在欧美则较流行。我曾追随老板在老外公司干过的那阵子（一个中美合资项目），是彻底体味到了老外的那种玩政治的热情。这也许和他们的所谓的明主体制有关。多个政党，一个国家，就是窝里斗。国会一项决议要争论个几年。几年下来，一批批官员下台。总统说话都不算数。你看电影电视也应该知道。整个体制都这样，肯定要延伸到企业管理里头去的。

你读《圈子圈套》或《杜拉拉升职记》，里面的勾心斗角、商海浮沉，都是欧美的那一套。可是为什么要斗来斗去呢？（学小沈阳天真状），因为欧美讲人权啊，讲法律啊，你开除员工，没那么容易。打工的把老板告了的，那太多了。微软那么有名的优秀企业，还天天被员工告呢。所以，办公室政治斗争，这是欧美特色。你见过宝钢的员工因为劳动保险问题告宝钢的吗？你见过中国化的员工因为薪水问题告中石化的吗？没有的事。

现在好了，现在情况不同了。有了《就业促进法》，儿子告老子，员工告老板，反了！现在的劳动局那是一派忙忙碌碌的景观——人家都报怨死了，说现在的民工真他妈的难缠。从09年开始，劳动纠纷打官书的少了。因为企业都很聪明。枪打出头鸟，多一事不如少一事。想裁员，不给直接裁，那就变相裁呗。

变相的结果就是变态。老板看一个员工不爽，就给你压力，处处给小鞋穿，降工资，降调职务，上下串通，看你在这个狭小有限的办公室空间怎么生存。直到有一天，你崩溃了，自己提出了辞职。怎么样，小样，乖乖滴自杀了吧，老板们还不用赔偿任何违约费用。人事经理一边偷着乐。

随之而来的，也就滋生了伟大的办公室政治。

中国人历来是善于斗争的。新的《就业促进法》，无疑像个催化剂，击活了人们心中斗争哲学的本能。我们有理由相信，随着80后成为职志主力军，中国的办公室政治一代，会很快成长起来。