今年共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招考1.5万余人。纵观媒体报道，此次“国考”报考的职位总体呈现“冷热不均”的特点，一些热门职位的报考竞争十分激烈。中央国家行政机关及其直属机构里，仅国税系统的考生就占据了近40万，而同样吸引考生的海关系统，也有近30万的考生报考。这两大系统就占据了行政机关报考人数的近七成。《扬子晚报》报道称，本次“公考”达到“千里挑一”竞争度的职位多达10个以上。从报名头一天起，科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位和厦门海关“现场监管”一职就轮流坐庄，交替占领热门榜首位。目前，仅招1人的前者通过审核人数已达4080人；而拟招4人的后者通过审核人数也已突破1.3万人，考录比也超过3351∶1。考虑到尚有部分考生资料尚未及审核，该数字还将进一步攀升。与以上部门职位报考的火热情况相比，仍有不少部门职位受“冷遇”。国家公务员局考试录用司发布消息称，截至23日8时，还有162个岗位通过资格审查的人数较少。其中，铁路、公安、气象系统更是“人气惨淡”。从报考最后一日的情况来看，今年首次纳入公务员系统的铁路警察部分职位并未获得考生们的青睐，部分职位甚至还遭遇冷落。此外，气象局仍有不少职位交了“白卷”，例如甘肃省气象局的19个职位中，只有4个职位成功“脱零”。由此看来，加快收入分配制度改革，及早消除不同地区之间、不同行业之间、不同部门之间收入的“肥瘦不一”，是改变当前公务员招考“冷热不均”状况的治本之策。