面对买药时光开票就这么复杂，我说一句：“xx区xx药店不也是你们集团所属的吗？他们那里咋不用再开处方和登记身份证号码呢？”博友们，你猜售货员咋回答我的？估计你一时半时也很难猜得到，我就给你学学吧：“他们药店能跟我们比吗？他们经理骑自行车上班，我们经理开大奔上班；他们经理级别是股级，我们经理级别是处级。上面来人检查处方药，查得细致呢，死死地盯着我们，他们那去不去查都不一定！”

博友，不知你们听完这一番话，有何感想？我听完这番话，心里不由倒吸一口冷气：这售货员的官本位观念深深根植在心中呢！在他的心中，企业是有官级的，在比你高一、二官级的企业上班，那也是荣耀的事呀。听他那口气，你级别小的企业，就是无法和我级别大的企业比，你不服还就不行！

回家的路上，我思绪万千，浮想联翩。

教师科研论文多，教课教得好，好——你就去当教研室主任、院长（系主任）、处长，党政、教学领导的位置不够，将就点做后勤处、基建处等单位的领导。

演员歌唱得好，好——你就去当团长；演员戏演得好，好——你就去当院长；演员相声说得好，好——你就去当协会主席。

运动员得了金牌，好——你就去当体育局长。

公交车售票员你票卖的好，好，你就去公司当部门经理。

诸如此类，举不胜举。

在中国，官大于一切。你是专业人才，在某行干得出色，就必须给你一顶乌纱帽，以证明你的价值存在。

企业必须有级别，学校必须有级别，医院必须有级别，剧院、剧团必须有级别，总之，在中国，有人居住的地方，就必须有级别！   

级别、职位、官衔大小，成了中国民众衡量一个人是不是人才的唯一尺度。

于是，开始不知有多少人宁肯荒废自己的本专业技术、技能、特长，也要削尖脑袋捞个一官半职。

当然，你要做了官，你心术不正，你实在太有可能会发一大笔横财的。当然，你没认真论证周围环境和人际关系，这笔横财也可能成为你的掘墓人！

然而，人们依然十二分渴望当上有级别的领导，因为这是在中国——许多民众心底永远有光宗耀祖、出人头地，当官发财的情愫。