受到衰退重创的美国新“迷惘的一代”

　　作者：美国中文网

　　    更加聪慧，更加渴望找到工作，但是总是不被接受：这就是现在年轻人的写照。

　　失业问题正在侵袭影响世界上的各个角落，但是其中最持久的伤害会落在年轻人的头上，他们甚至无法抓住职业阶梯中的第一阶。

　　各个层面的年轻人都受到了重创，从高中的辍学学生到大学毕业生，再到刚刚从业的律师和MBA们，无一幸免。我们可以来看看这个指标：在美国，16岁到24岁年龄段的失业率已经从一年前的13%上升到了现在的18%。

　　对于刚刚开始工作的人来说，这种打击是深重而历时久远，很可能会催生新的“迷惘的一代。”研究显示年轻人如果持续失业的时间较长，将会对一生的收入带来极大的影响，年轻人们可能就会一直呆在不能发挥自己能力的工作岗位，而才能始终不能被雇主发现。

　　同样值得注意的是，雇主也会在这一代人的伤痕中遭受损失。惯常情况中，年轻人给工作带来的新鲜想法和蓬勃朝气将会逐渐消失。可能的未来明星雇员现在却在副业，根本没有获得经验的机会，失去了进取的动力。

　　Adecco集团公司北美公司的人才发展副总裁Richard Thompson说，当现在的失业人员有朝一日在经济复苏的过程中真正找到工作以后，他们不会满足于职位位于那些一直工作的人之下，特别是那些利用了时运不佳时期获得了更多教育的人来说，更是如此。Adecco集团公司雇用了30多万名临时工。Thompson还说：“经济一旦恢复，就会有几代人同时争岗位。”

　　而且，婴儿潮的一代还要指望生产力强的年轻劳动大军来帮助他们给退休和医疗注入资金。而耶鲁大学管理学院的Lisa B. Kahn说，现在的年轻人都愿意接受冒险到那些收入不高的工作岗位中去。这就意味着税收的减少，相应注入到社会保障体系和医疗保险中的资金减少了。

　　9月份，在16-24岁的年轻人中，只有46%的人有工作，这个数字是自从1948年政府开始记录在案以来的最低数字。这场危机甚至也打击了刚刚从大学毕业的学生。威斯康星州大学的英语专业学士学位毕业生Dan Schmitz今年25岁，住在纽约布鲁克林。他说：“我甚至申请了大量的餐馆工作，但是就连这样的地方也没有给我机会的。每天早上一醒来，我就会想象，如果有份工作，今天会是个什么样儿。连续好几个月我都一无所获，这真的有点让我心灰意冷了。”

　　焦虑与恐惧

　　达特默思学院的经济学家David G. Blanchflower，最近在英格兰银行的货币政策委员会中任职。他认为政府必须在造成的损害更深重之前采取措施。他还尚不能确定什么样的措施能够真正起效，但是他支持尝试一下各种各样的手段，比如说给教育和培训投入更多的津贴，还有降低对年轻人和实习生的最低工资标准。Blanchflower说：“我们现在必须采取措施了。等到两年后再行动的话，一切都晚了。”

　　对年轻人就业情况的分析一般都集中在16-24岁的年龄段，这包括了从高中辍学生到初出茅庐的大学毕业生。但是在如今这个教育要求提高了的年代，一些人会在25岁左右甚至快30岁才开始工作，而这些人也受到了打击。

　　根据《商业周刊》的分析数据，年龄在22岁到27岁的大学毕业生在经济低迷期比那些年长的学哥学姐遭受的境遇更差。两年前，84.4%的年轻毕业生都找到了工作，只比28-50岁的就业率86.8%低一点。但是从那时起，这两个年龄段的就业率的差距几乎翻了一倍。

　　管理类书籍畅销书作家Robert I. Sutton说，他看到在斯坦福大学的他的学生中滋生了更为浓厚的“焦虑和恐惧”情绪。

　　在西北大学的法学院，5月份毕业的学生中至少有3/4推迟了就业计划，有的甚至会推迟一年才就业。

　　但是对于那些没有大学文凭，缺少更多选择的人来说，就业形势更为严峻。26岁的Charlie Black住在曼哈顿，最近的一个周末他来给两岁的女儿Bree买万圣节前夜的服装。他说：“我的朋友总是要我去试试这个工作，先干干那个等等。” Black曾在很多电视连续剧和电影中当临时演员，还在ANF商店上过一年的夜班。但是现在，他失业差不多已经有一年了，如果能当个看门人，他也会欣然接受的。但是Black说：“根本没有新工作。”

　　一开始人们会觉得这样的观点有点奇怪，就是说青年人是现在的经济危机的最大的受害者。人员可能会想象认为衰退中的公司肯定会愿意雇用年轻人，因为他们的工资低。但是雇主在这样的环境下不愿意冒险。不招聘新的员工，这些雇主甚至根本就不看那些求职简历。

　　几个国家的经济学家正在研究这样的高失业率可能会造成的危害。耶鲁大学的Kahn发现，在这样的经济低迷的环境下毕业会对工资产生产期持久的负面影响。失业率每上升一个百分点，低迷期毕业的大学毕业生的工资就会较头一年早毕业的学哥学姐的工资减少6%到7%。

　　最低工资？

　　面对这样的局面，我们能够做些什么呢？有一点是必须的，公司应该一直雇用年轻的员工，即便同时他们也在解雇员工。通用电气公司行政发展副总裁Susan P. Peters说，这就是通用电气正在实施的做法。她说通用电气从航空贸易的领域得到了一些教训，航空贸易领域一年前在经济低迷期停止了人员的招聘和培训，结果发现当贸易复苏以后人才渠道已经枯竭了。Peters说：“我们知道了，在经济不景气的时期，我们必须招聘新员工。”

　　自由市场经济学家支持清除那些在招聘年轻人中的障碍，比如说最低工资。资深研究分析师Kristen Lopez Eastlick说：“从某种程度上说，政府是在让问题恶化了。”她指出过去两年中联邦最低工资增长了40%，这对招聘新员工更加不利了。一个可行的做法可能是，制订一条针对年轻人和实习期间的人的次最低工资标准。

　　更多的岗位培训也可能会帮助解决这个问题。我们可以借鉴英国的做法。在4月份时，英国政府保证从明年1月份开始，所有25岁以下，失业超过一年的人，都将会得到工作机会，岗位培训，或是得到有报酬的工作场所的经历。

　　还有一个困扰美国增加针对年轻人就业计划的原因，可能就是其巨大的财政赤字。奥巴马政府现在又在考虑竞选期间提出的一个计划，每雇用一个新员工给雇主$3,000的税收扣除，虽然一位政府发言人说目前和国会的商讨还在初级阶段。有一个数据可以支持这项行动：目前的年轻一代的人数比下一代要多。

　　还有一个可供美国效仿的例子是德国的学徒项目，这项计划指导从高中毕业的年轻人得到蓝领技术工作。德国的青少年失业率上升的速度比其他发达国家增长的速度都慢。

　　年轻人想出了应对这样的局面的一些措施。报名申请到辛辛那提技术和社区大学（Cincinnati State Technical & Community College），还有纽约市的拉瓜地社区大学（LaGuardia Community College）这样地学校的人数突破了历史的记录。佛罗里达州23岁的Shireen Rahjou看不到目前找到一份工作的希望，转而开始进修公共关系专业的硕士学位。她最近得到了一份有报酬的实习生工作。当然，这还不算是一份工作，但是应该说已经将脚迈进了这个位于迈阿密的公关公司的大门一步。

　　由于工作机会不足，斯坦福大学的Sutton说他的一些学生计划自己创业。Fordham大学管理学院的一位教授说，学校应该鼓励这样的行为。

　　同时，研究分析人员还说，他们认为未来的情况将会继续恶化。

　　这场年轻人的失业危机可能不像一年前的金融危机那些引人注目，但是其产生的影响却是深远长久的。