这句话并不是炒作，而是事实，理由如下：

    1、有资金的地方就可能有税收的痕迹存在，而资金流又与公司的各个部门、环节有关。因此，公司税收问题不仅仅是财务部门的事，它涉及到全公司的各个岗位。

     2、随着税务机关信息化、法制化建设的推进，法律面前人人平等，将会被运用到公司的税务活动中。在理解的基础上去运用税收政策，将会取代以税务局口头或书面为准的这个传统。 

    3、随着总部企业遍布全国各地分支机构经营模式的出现，互联网上的税务安全将会被领先的公司所关注。

     4、只会记忆，不会运用税收政策的那种填鸭式的税务培训时已经过去，新兴的税务培训形式将会出现，那就是：

 ⑴ 受众群体是非财务专业人士。

    能够让这部分人听懂并理解与之相关的涉税知识和政策，其语言的运用及表达方式将成为关键。这个群体更喜欢于丹式的讲课形式，他们需要知道的不仅仅是税收政策规定，他们更想听到、看到为什么这样规定？有无操作空间？风险有多大？税务机关是怎么看待这个问题？等等。因此讲课形式时就要点面结合，深入浅出。没有深厚的税务实践和理论基础以及通俗的表达方式，是很难胜任这项工作的。 

⑵ 受众群众是财务专业人士。

    让这些人改变现有的税务政策运用观念是一件相当不容易的事。因为他们脑子里固有的东西已经根深蒂固了，要进行头脑风暴，让其在理解的基础上去运用是挺难的。同时财务专业人士把税务知识及政策在公司内部，通过什么样的形式和方式进行交流和运用，也是其面临的一个新问题。

 ⑶ 国家机关如：公、检、法、司、审计等部门，长期以来对税务机关及企业税收政策的把握及监管，是缺乏很专业的培训。正如有的检察官对我说过，我想查办税务机关的渎职案件，我都不知道从哪儿下手。同样道理，国家机关相关部门对涉税违法案件查办的过程中，缺乏一个第三方的支持，那就是来自于非税务机关的判断和鉴定。而上述部门的涉税技能也是需要经过专业培训的。

    我刚参加税务工作时，前辈说：这个工作，好汉不愿干，赖汉干不了，现在想来果真如此。其实，中国税务培训的授课者，不能以“第二税务局”工作人员的口气来进行讲解。互动而非说教式的培训将会变成当今税务培训的主流，让学员通过培训后回到岗位上工作，与学员一起来完成其个人价值和公司价值的共同提升，才是培训机构应该做的。

     因此，看得见、摸得着、听得懂、会运用、无风险、有价值是税务培训的六大关键词。