“五一”假日即将来临，这是国家实施新的休假办法以来的首个“五一”，由原来的七天长假“瘦身”为三天小长假，习惯了长假的职场人士如何度过？“五一”是劳动者的节日，小长假里职场人有何打算？

●休闲族节日“缩水”，出游变省亲

某新闻单位工作的小王在往年“五一”放七天长假时，总是约上三五好友一起远游，长假缩短后，小王想利用这个假期和家人团聚。据记者了解，与往年“五一”长假不同的是，由于今年假日“缩水”，许多职场人改变了假期出行的计划。对于如何安排小长假，中华英才网调查的结果是，37%的受访者表示“缩短计划，但依然在小长假中安排出行”，但18%的受访者干脆取消了出游的安排。

第一次小假期，对职场人士的影响着实不小，多年的习惯被打乱，由调查中也可看出，改变假期出行计划的不在少数，对于职场人士而言，长假的出游对于缓解职场疲劳至关重要，并且是职场心理学中非常重要的压力调剂工具。

面对长假改短，中华英才网的人力资源专家建议，职场人士可以在传统节日中安排和家人聚会，重温亲情，变成一个“省亲节”，有利于年轻一代家庭和谐观念的养成和身心的健康发展。另一方面可将假期的远游改为近郊游，或安排其他自己能够接受的放松方式，既不会影响休息，也不会浪费掉宝贵假期。专家认为小长假其实能使人们的休闲生活得到更合理安排，假日更加从容而充实。

●加班族加班费仔细算

五一正是商家热卖的关键时刻，商场、超市、餐饮、旅游业的职员当然要面临加班。加班有加班费吗？在一家小公司工作的小吴说，他们公司几乎没有加班费，最多发点小东西充数，而有人表示，即使收到了加班费也是“单位象征性意思一下，根本没有按照国家规定的计算方法执行”。

劳动保障部门提醒“加班族”，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资计算基数除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于工资计算基数，应按劳动者本人的实际月工资收入进行计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等法定工资内容。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

●跳槽族充足准备，节后“起跳”

“五一”对于打算求职、换工作的人来说，是难得的机会，他们大可利用假期为酝酿已久的求职跳槽进行一次全面准备。

职场人可以通过互联网获得想要的职场信息。专业的人才网站可以使你很方便地将简历递交到用人单位的手上，很多人都是先从网上投简历来进行投石问路的，因为这样你既可以骑驴(保住现在的工作)也可以找马(希望获得的新职位)，还可以检测市场的对你这个人才的认可度(用人单位的反应)，一举三得。

除此之外，职场人还可以通过报纸获取招聘信息。了解各行各业的雇主，获得有关他们的资质和声誉的评价，为选择雇主做好信息准备；明确各类职业的任职要求和市场需求状况，以便有目标、有针对性地做出调整，选择恰当的跳槽时机。选准目标后，为自己的职业发展做一个长远的规划，利用假期策划应聘方案，制定应聘简历，为转型做好准备。

对于工作还算过得去不是非跳不可的在职人士来说，5月虽有机会，但毕竟招聘大势已去，从大环境来说并非跳槽的最好时机，建议在没有找好下一个东家前，先“卧槽”为妙。若必须另谋高就，职场人也不妨多与中介和猎头接触，掌握一些拥有“含金量”的职位，对于那些工作情况尚可的在职人士来说，不妨先忍过这个炎热的夏季，等到下半年“金九银十”———才市一年中的另一个高峰时。