担任江西省副省长、江西省社会主义学院院长、第十一届全国政协委员的谢茹才40岁，被网民冠以的“中国最年轻的美女副省长”。谈及她的人生经历，人们的感觉一个字：“顺”。
要说她政治上的进步，说“顺”还真的不假，你看，大学毕业10年时间内完成初级到中级、再到高级的三次破格晋升职称，从1999年5月到现在，先是到景德镇市浮梁县人民政府副县长（挂职），两年后便升任为景德镇市人民政府副市长，六年后又直接升任为江西省社会主义学院院长、江西省人民政府副省长、第十一届全国政协委员。这个成长过程的确算得上是一帆风顺。
然而，在她这“顺”的后面的付出，未必是人人都关注到的。据报道，在江西省社会科学院的9年里，她科研成果颇丰，80余万字的科研成果，20多项各种等级的奖项，还有学术专著《新中国农地制度述略》，无论数量还是质量都获得了公认的好评。而这背后却是，即使在怀孕和休产假期间，她都没有停止阅读、写作和发表论文。走上景德镇市副市长岗位后，她分管全市教育、科技、文化、卫生、体育等10多个部门，紧张的工作之余她仍在孜孜不倦地攻读博士学位。为了考博，她曾在家里的储藏间闭门苦读度过五一和春节长假。她的秘书这样介绍她，讲话稿很少让秘书代笔，一般都是部门提供材料，研究后自己起草；每年省政协全体会议时，她的提案总要经过深入调研之后再形成。“她是个实干、敬业的领导，而且勤奋”，“她很好学，也很会学习”。
很显然，她的“顺”是她聪明而勤奋、进取的结果。她的成长经历告诉我们这么个道理：舍得付出才能有所收获，机会总是属于有准备的人。她的成长经历还说明，她遇上了良好的用人环境，在这种环境下，只要是人才，就必然适得其用，或者适得其“顺”。
什么才是良好的用人环境？我想，良好的用人环境至少包括两个内容。其一，科学公平的用人机制。这些年来，正处于实现在中部地区崛起、全面建设小康社会的重要战略机遇期的江西，大力实施人才强省战略，制定了《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》，大力优化人才成长和创业的环境，加快构建科学的政策体系，加大体制创新、机制创新和管理创新的力度，进一步深化人才选拔任用制度改革，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成让人才的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。其二，公正识才的领导。良好的用人制度是人制定的，又是人来执行的。任何时候，领导的心胸与用人的眼光，都是一个十分重要的人才环境构成要素。人们说，人才难得，我说，伯乐更难得。首先伯乐得是难得人才，因为只有人才才能识才，没有熊庆来的眼光就没有华罗庚的后来，没有华罗庚的眼光也就没有陈景润顺利的哥德巴赫猜想。科学人才是这样，政治人才也是这样。其次，伯乐更得有用人的胸襟。当年林冲虽为东京八十万禁军教头，可碰上高俅之流、白衣秀士王伦之流，又怎么样呢？不是被流放就是不被收容。所以，当人们给成功的人才献花的同时，千万别忘了其背后更其可贵的伯乐！
因此，我们要歌颂人才成才，我们更应该歌颂使人才得以成才的土壤。看今天，新的党和国家领导人都已登台亮相，这些领导人，用一些网友的话说，都是才德出众的“老实人”，这是人心所向，是党的人才战略的胜利。就江西而言，作为江西人，我明显地感到，正在奋力实现中部崛起的江西，从来没有像今天这么渴求人才。省委书记苏荣说：“谁拥有了有知识的人才，才拥有未来。”对人才的殷殷之盼，实在是溢于言表。
让我们大家为谢茹这样的人才能拥有这么好的用人环境衷心祝贺吧！
要说她政治上的进步，说“顺”还真的不假，你看，大学毕业10年时间内完成初级到中级、再到高级的三次破格晋升职称，从1999年5月到现在，先是到景德镇市浮梁县人民政府副县长（挂职），两年后便升任为景德镇市人民政府副市长，六年后又直接升任为江西省社会主义学院院长、江西省人民政府副省长、第十一届全国政协委员。这个成长过程的确算得上是一帆风顺。
然而，在她这“顺”的后面的付出，未必是人人都关注到的。据报道，在江西省社会科学院的9年里，她科研成果颇丰，80余万字的科研成果，20多项各种等级的奖项，还有学术专著《新中国农地制度述略》，无论数量还是质量都获得了公认的好评。而这背后却是，即使在怀孕和休产假期间，她都没有停止阅读、写作和发表论文。走上景德镇市副市长岗位后，她分管全市教育、科技、文化、卫生、体育等10多个部门，紧张的工作之余她仍在孜孜不倦地攻读博士学位。为了考博，她曾在家里的储藏间闭门苦读度过五一和春节长假。她的秘书这样介绍她，讲话稿很少让秘书代笔，一般都是部门提供材料，研究后自己起草；每年省政协全体会议时，她的提案总要经过深入调研之后再形成。“她是个实干、敬业的领导，而且勤奋”，“她很好学，也很会学习”。
很显然，她的“顺”是她聪明而勤奋、进取的结果。她的成长经历告诉我们这么个道理：舍得付出才能有所收获，机会总是属于有准备的人。她的成长经历还说明，她遇上了良好的用人环境，在这种环境下，只要是人才，就必然适得其用，或者适得其“顺”。
什么才是良好的用人环境？我想，良好的用人环境至少包括两个内容。其一，科学公平的用人机制。这些年来，正处于实现在中部地区崛起、全面建设小康社会的重要战略机遇期的江西，大力实施人才强省战略，制定了《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》，大力优化人才成长和创业的环境，加快构建科学的政策体系，加大体制创新、机制创新和管理创新的力度，进一步深化人才选拔任用制度改革，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成让人才的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。其二，公正识才的领导。良好的用人制度是人制定的，又是人来执行的。任何时候，领导的心胸与用人的眼光，都是一个十分重要的人才环境构成要素。人们说，人才难得，我说，伯乐更难得。首先伯乐得是难得人才，因为只有人才才能识才，没有熊庆来的眼光就没有华罗庚的后来，没有华罗庚的眼光也就没有陈景润顺利的哥德巴赫猜想。科学人才是这样，政治人才也是这样。其次，伯乐更得有用人的胸襟。当年林冲虽为东京八十万禁军教头，可碰上高俅之流、白衣秀士王伦之流，又怎么样呢？不是被流放就是不被收容。所以，当人们给成功的人才献花的同时，千万别忘了其背后更其可贵的伯乐！
因此，我们要歌颂人才成才，我们更应该歌颂使人才得以成才的土壤。看今天，新的党和国家领导人都已登台亮相，这些领导人，用一些网友的话说，都是才德出众的“老实人”，这是人心所向，是党的人才战略的胜利。就江西而言，作为江西人，我明显地感到，正在奋力实现中部崛起的江西，从来没有像今天这么渴求人才。省委书记苏荣说：“谁拥有了有知识的人才，才拥有未来。”对人才的殷殷之盼，实在是溢于言表。
让我们大家为谢茹这样的人才能拥有这么好的用人环境衷心祝贺吧！